昨天（10月16日）是2014年国家公务员考试网上报名第一天，广大考生已经开始陆续登录考录专题网站，提交报考申请。截止到16日下午16:30，已经有2593个职位报名，占所有职位的22%。共计12625名考生提交报名信息并通过审核。
表一：报名人数汇总
| 类别 |
已报名职位数 |
已报名人数 |
| 中央党群机关 |
87 |
551 |
| 中央国家行政机关及其直属机构和派出机构 |
2312 |
10893 |
| 国务院系统参照公务员法管理事业单位 |
194 |
1181 |
| 总计 |
2593 |
12625 |
表二：报名人数最多十大职位
| 截止2014年10月16日16:30国家公务员报名人数前十位职位 |
| 序号 |
部门名称 |
用人司局 |
职位名称 |
职位代码 |
计划人数 |
合格人数 |
| 1 |
上海海关 |
副厅级隶属海关办公综合部门 |
办公综合 |
601001001 |
8 |
322 |
| 2 |
天津出入境边防检查总站 |
天津出入境边防检查总站 |
边检站科员 |
702262006 |
7 |
135 |
| 3 |
商务部 |
政研室等(详见备注) |
英语一 |
401001001 |
14 |
133 |
| 4 |
山东省国家税务局 |
济南市长清区国家税务局 |
基层分局科员 |
701007001 |
1 |
112 |
| 5 |
上海出入境边防检查总站 |
上海出入境边防检查总站 |
边检站科员 |
701263001 |
51 |
111 |
| 6 |
上海出入境检验检疫局 |
上海出入境检验检疫局分支机构 |
主任科员以下 |
701659001 |
10 |
109 |
| 7 |
中央文献研究室 |
编研部 |
主任科员及以下 |
201001001 |
8 |
84 |
| 8 |
农业部 |
离退休干部局 |
组织宣传处副主任科员 |
401006004 |
1 |
70 |
| 9 |
国家认证认可监督管理委员会 |
认证监管部 |
一处主任科员及以下 |
801003001 |
1 |
65 |
| 10 |
四川储备物资管理局 |
四川储备物资管理局 |
物资管理处主任科员及以下 |
601485002 |
1 |
64 |
表三：竞争最激烈十大职位
| 截止2014年10月16日16:30国家公务员竞争最激烈十大位职位 |
| 序号 |
部门名称 |
用人司局 |
职位名称 |
职位代码 |
计划人数 |
竞争比例 |
| 1 |
山东省国家税务局 |
济南市长清区国家税务局 |
基层分局科员 |
701007001 |
1 |
112:1 |
| 2 |
农业部 |
离退休干部局 |
组织宣传处副主任科员 |
401006004 |
1 |
70:1 |
| 3 |
国家认证认可监督管理委员会 |
认证监管部 |
一处主任科员及以下 |
801003001 |
1 |
65:1 |
| 4 |
四川储备物资管理局 |
四川储备物资管理局 |
物资管理处主任科员及以下 |
601485002 |
1 |
64:1 |
| 5 |
山东省国家税务局 |
沾化县国家税务局 |
科员 |
701101003 |
1 |
51:1 |
| 6 |
浙江省国家税务局 |
瑞安市国家税务局 |
科员 |
701020001 |
1 |
50:1 |
| 7 |
山东省国家税务局 |
滕州市国家税务局 |
基层分局科员 |
701025001 |
1 |
50:1 |
| 8 |
浙江省国家税务局 |
义乌市国家税务局 |
科员 |
701045005 |
1 |
48:1 |
| 9 |
黑龙江省国家税务局 |
哈尔滨市呼兰区国家税务局 |
科员 |
701002002 |
1 |
45:1 |
| 10 |
上海海关 |
副厅级隶属海关办公综合部门 |
办公综合 |
601001001 |
8 |
40:1 |
首日报名已经结束，数据显示众多考生持观望态度，但仍有部分职位报名人数迅速增长，以山东省国家税务局基层分局科员职位为例，截止今日16:30该职位报名人数112人，竞争比例达112:1，竞争较为激烈。通过对上表报名人数最多十大职位的分析可以看出，首日报名考生最热衷的报考职位招考条件限制较低，在专业、学历、基层工作经验上较为宽松，宽泛的招考条件成为众多考生报考的首要选择，因此国家公务员考试网专家提醒各位考生一定要科学选择合适的职位，理性报考，切不可过分追求条件宽泛而选取竞争比例过高的职位。下面我们就如何科学有效选择职位为考生进行一些指导：
首先，在填报职位之前我们先列出职位选择要素，结合自身情况进行筛选。考生们在选择职位的时候，一般会考虑方方面面，归总一下大概有十八项，包括：1、部门；2、职位、3、人数、4、层级、5、类别、6、专业、7、年限、8、学历、9、学位、10、政治面貌、11、基层服务、12、专业考试、13、面试比例、14、地点、15、声望、16、待遇、17、难度、18、发展。我们可以将之分为两类，即硬要素和软要素。
所谓硬要素，如专业、年限、学历学位以及政治面貌，工作经验等等。在硬约束的前提下根据个人情况进行一一对应，考生的职位选择会有一个很明晰的圈定。在这个框架之内可能一大堆职位选择就变成几个，缩小范围再考虑软要素。
所谓软要素，如部门、职位、人数、层级、级别、工作地点，发展空间、薪金待遇等等，这一系列跟考生的水平和职业定向相关。现在大部分考生是应届毕业生，或者有一两年工作经验但刚刚走入校门踏入社会，在选择职位的时候不见得一定要选择热门。反而有些工作岗位看上去不那么热门，但有可能职业发展空间后劲更足。
所以，建议广大考生朋友在选择职位时，不要只看热度，而应该理性分析职位的软要素。现在考生往往根据自己或周围亲属、朋友的理解来报考，将公务员未来的发展跟当前社会现实紧密结合，挑出自己并不了解的那些重大机关、热门岗位。这种盲从的职位选择不仅增加了成功的难度，也会让考生在今后的工作中迷失方向。所以我们建议，考生应更多地从自身条件、个人优势、理想和兴趣等出发选择岗位。
其次，关注报考动态，理性调整职位选择。通过对硬要素和软要素的筛选，考生往往能确定数个适合自己的职位。接下来，考生需要随时关注报考情况。尤其针对自己首轮筛选出的数个职位，随时浏览报名信息，通过前几天的观察确定职位的热门度，再进行自己的报考，这样可以避开特别热门的职位，减少竞争压力。
报考职位的选择，每个人的情况都不一样，希望广大考生能够好的结合自身特点做好全面分析，理性选择职位。最后祝愿大家报考顺利，考试成功！
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