俗话说考得好不如报得好，很多国考的“小白”困惑于如何挑选一个合适的岗位，确实在众多岗位中挑选合适的岗位不是一件容易的事情，接下来公职资讯网就分享大家在选择岗位时需要注意的五要素，希望对大家在挑选岗位中有所帮助!
一、招录要求就精不就宽
一般国考的限制条件包括：是否为应届毕业生、户籍、政治面貌、学历、专业、基层工作经验等等，岗位有这么多的限制条件，在报考的时候要选择自己所满足的条件尽可能多的岗位，精确匹配，降低竞争比。
对于应届毕业生而言最好先按照是否为应届毕业生挑选，因为应届毕业生本来就有优势，再看学历和专业是否满足条件;如果不是应届毕业生的话，可以从要求基层工作经验的岗位中优先选择，这样更能凸显自身优势。中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。而市(地)级及以下直属机构以招录高校应届毕业生为主。
二、选择与自己最高学历和专业相匹配的岗位
从上述筛选出的对应职位后，可再按照学历进一步筛选，在以学历的维度进行职位选择时，考生要谨记“以其已获得的最高学历进行报考”的原则完成职位填报，应届毕业生要以即将获得的最高学历进行报考;接着按照专业筛选，国考中也会有一些不限专业的职位，如果专业不符合的话也可以报考不限专业的岗位。如果在报考时不清楚自己专业情况，可以致电其部门及用人司局询问专业详细招录情况。还有需要看备注这一栏，里面会有一些条件比如四六级和资格证书等等，要满足条件才可报考。
三、招录人数就多不就少
符合条件的岗位一般会挺多的，但是每个岗位招录的人数有区别，要选择招录人数多的岗位，招录人数就多不就少，尽量避免只招一个人的岗位，这样进面的人数更多，也有更大的机会进面。
四、报考职位要多维度分析比较
避免“热门及冷门”的职位，有一些限制条件少、工作前景好的热门职位虽然是很诱人，但报考的人数也很多，其中也有很多高手，竞争是非常激烈，如果没有很大把握的话，尽量还是避开这些职位。既然有热门职位那当然也有冷门的职位，而有一些考生就会选择一些比较冷门、甚至无人报考的职位，但是可能会影响后续职业发展，而且有的岗位工作地点离家远，工作之后会很难协调工作和家庭，所以也是需要综合考虑的。
五、往年进面分数瞧一瞧、衡量之后稳报考
可以提前查看往年的进面分数，结合平时的模考成绩，看自己的竞争力强不强，再决定报考岗位。
总之，如果自己的优势不是特别大的情况下，还是建议各位大家能够尽量避开竞争激烈的岗位，所以在报考时可以综合考虑以上提到的五个点。当然想要考上，还是得在后续备考中更加的努力。公职资讯网祝愿各位考生能够报考合适的岗位，顺利考试。
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