一、面试心态的重要性
面试是考官与应试者之间的沟通和交流。良好的应试状态，能够使应试者充分发挥，规避因紧张、不自信等原因出现的失误。同时，给考官留下自信、优雅、大方的印象，进而从激烈竞争中脱颖而出。在面试环节，一般会存在“守擂者”和“攻擂者”两种角色，不同的角色也会遇到不同的心态挑战，只有及时调整，才能实现最终的“夺擂”目标。
二、“守擂者”心态问题分析
【心态问题1】轻敌，过于自负。
【解决方案】
1.调整心态。在笔面比例为“5:5”或者“4:6”的考试当中，守擂者被翻盘的几率大大增加，稍有懈怠就会被超越，要认识到面试的成绩直接决定考试的成败，还是应积极面对考试。
2.潜心学习。在笔试成绩中能够拔得头筹的同学，往往理论知识的积累会很丰富，在面试学习中要善于归纳总结，认真练习每一个母题，提升自己语言表达能力、逻辑能力、综合分析能力等，向高分作答靠拢。
【心态问题2】担心被反超。
【解决方案】
1.心理暗示。每天早晨和晚上睡觉之前，心里默念“所有题目尽在我的掌握之中”等积极正向的自我鼓励。
2.建立问题清单。从不同题目类型出发，耐心梳理不同类型题目在应对时的难点，清晰掌握自身问题，制定更有针对性的学习目标，逐步克服不足。
三、“攻擂者”心态问题分析
【心态问题1】躺平、摆烂，认为逆袭无望。
【解决方案】
1.正视面试机会。要清晰地认识到面试的机会是非常难得的，“1:3”或“1:5”的面试机会是击败了无数竞争对手才获得的，要珍惜面试机会，即使逆袭困难，在面试分数上也要做到问心无愧。
2.设立攻擂目标。通过笔试分数和核算比例，计算自己攻擂需要赶超的分数，做到“心中有信仰”，激发学习和冲刺的行动力量。
3.明确核心问题。在面试学习中，正确认识自己答题过程中的核心问题，从外在礼仪到内在作答逐个突破，提升分数。
【心态问题2】焦虑、担忧，学习没有方向目标。
【解决方案】
1.树立信心。明确考官选人用人的标准是最适合岗位的考生，笔试成绩只是其中一个指标，只要面试中呈现出积极的状态和职位匹配度，就会有机会赢得高分，成功“夺擂”。
2.设立学习目标。一方面，对标公职人员形象和气质，做到声音洪亮、交流自然、状态积极。另一方面，逐步推进内容的逻辑性、条理性、知识性等，逐个解决问题。
面试将是你成为一名公务员最后一道关卡，推荐考生可加入2022年公务员面试系统课程进行系统的认识和学习有关公务员面试的流程介绍、试题特点及考场技巧等重要内容。
