4月6日，重庆市人力资源和社会保障局发布关于调整《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》启用时间的公告，将原定计划的2022年10月调整为2022年9月。
《原大纲》公共科目笔试内容主要为《综合基础知识》和《综合基础知识（教育类）》、《综合基础知识（卫生类）》。调整后，公共科目笔试将分为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》两科。
图源：重庆市人社局
此前，江西省人社厅也发布了通知：今年省直事业单位统一公开招聘采用人社部人事考试中心编印的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》，将笔试科目调整为综合管理类《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》两科。
图源：江西省人社厅
使用《新大纲》的地区有哪些？
据悉，分类考试评价体系在2012年由人社部考试中心创设，2015年开始，《新大纲》在浙江、上海、陕西、云南、广西、安徽、甘肃、河北、湖北、内蒙古、宁夏、青海、天津、西藏、新疆等地启用。今年开始，江西、重庆事业单位考试也将启用《新大纲》。
新大纲有何亮点？
《新大纲》体现了“干什么考什么”，有两大作用：
一是有利于测试人才的综合能力素质。《新大纲》下的公共科目笔试，主要测查考生在专业岗位的职业发展潜力和综合应用能力，试题更灵活、有深度，有利于测试人才的综合能力和素质。
二是有利于分行业精准招聘人才。事业单位分布在各行各业，岗位具有较强的专业性。体现了“分类考试”“人岗相适”特点，有利于分行业领域精准招聘人才。
新大纲有什么特点？
按照《新大纲》，公共科目笔试根据招聘岗位特点，分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）等五个类别。
命题设计体现了“统分结合、分类测试”的特点：在“统”方面，主要体现对人才基本能力素质的要求。在“分”方面，主要体现不同岗位对人才专业能力的要求。
