毕业之后保留应届生身份，主要依据国家规定“高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇”，意思是只要未就业，2年内都算是应届生。
但关于“未就业”怎么认定？怎么就算失去应届生身份？
对此，国家并没有细化政策，进而导致各地各部门，认定标准不同。这里谈谈公务员考试和事业编考试对应届生身份的认定原则。
目前通行的办法是以毕业后，是否有用人单位替你缴纳社保为准，如果有企业、单位替你缴纳社保，一般认为已经落实就业，失去应届生身份。
以社保作为依据也好理解，毕竟考生与企业有无签订劳动合同，组织部和人社局无从了解，能够从公开渠道查询到的，只有社保信息。
这里需要注意几点：
1、注意是毕业后缴纳社保，经常有同学问：全日制在读期间有企业帮忙缴纳社保，是不是就失去应届生身份？
例如有同学在大一大二打工期间，有企业帮他缴纳社保；或者读研、读博期间，去企业兼职，企业帮他缴纳社保，查得到社保缴纳记录……
这些都不会影响应届生身份，因为个人信息明确显示你是在读书阶段，没有毕业，读书期间打工不算就业，拿出毕业证和学历证就能证明。
2、是社保而非医保！
社保和医保两者涵盖的范围不一样，社保包含医保。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而医保单纯指医疗保险。
在读高校学生也会缴纳医保，入大学后将由高校统一组织办理参保缴费，如果因为缴纳医保就算缴纳社保，失去应届生身份，那么没有一个高校学生属于应届生了。
3、三方协议、灵活就业协议、高校毕业生网签不会影响应届生身份！
有同学以为三方协议签署，就等同于已就业，失去应届生身份；还有一些同学签了灵活就业协议、高校毕业生网签，担心失去应届生身份。
现在网签系统和学信网实现同步联网，据说一旦网签成功，网页上会显示“非应届”
毕业前签署的这些协议，并不等同于正式的劳动合同，简单的说，只是考生在校期间，与企业签署的就业意向，即使签署，也不能等同于已就业。
而且现在经济形势不好，不少辅导员要求学生签署各种协议，都是为了高校应付就业统计压力“凑数据”。
这些“注水”的数据，只是为了应付教育部就业统计，和组织部、人社局对“应届生身份”认定无关。
（图片截自：https://www.dtdjzx.gov.cn/staticPage/zhuanti/gwyzkggzkgg/20201113/2773008.html）
并未提及关于三方协议、灵活就业、网签“三方协议”的内容，所以不要怕毕业前签署的七七八八各种协议。
如果考上公务员、事业编，单位要求提供空白三方协议怎么办？
一般三方协议上会写明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”，到时候找学校开一份空白三方协议就可以。
签署协议前，仔细观察三方协议上，是否有此类条款，如果没有，建议不要随便签三方协议，有可能解约时需要赔偿用人单位解约金。
保留应届生是否有用？
因为疫情原因，应届生身份又突然吃香起来，原因在于国家给予了应届生不少优惠政策，部分岗位定向招录应届生，相对往届生会比较容易考上。
但我们要注意，在疫情前，只有国考倾向招录应届生，省考一般不限制应届生身份。
例如2020年省考前，浙江、河南、河北、湖南、湖北、江西、宁夏、青海、重庆、福建、陕西、内蒙古、贵州、广东省考、西藏这些地区，招录政策中无应届生的限制条件。报考这些地区公务员考试的考生不需要应届生身份。
其他限制应届生的省份，绝大多数限制当年应届生，已毕业考生也没必要保留应届生身份。
国考长期仅限当年毕业应届生，往届应届生岗位很少。
现在是疫情后的第二年，应届生身份政策已经慢慢在收窄，今年不少省考已经明确限制当年毕业应届生（2021年），已毕业应届生不能报考。
如果疫情好转的话，应届生身份政策很有可能恢复到疫情前，即只有国考有应届生身份限制，省考不限、少限制，这样要想想是否有毕业后保留应届生身份的必要！
根据历年国家公务员考试时间安排，预计2022年国家公务员考试将在2021年10月-11月左右报名，预计在2021年11月27-28日笔试。国家公务员考试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》。国考竞争激烈，备考宜早不宜迟哦！
