在面试中经常会有小伙伴误踩雷区而导致和面试通过机会擦肩而过，那么，如何避免面试中的雷区呢?下面，公职资讯网小编就带大家一起来看一下常见的雷区有哪些以及如何避免误踩雷区。
1.举止仪表不规范。考生对于整体着装的规范性把握不到位。很多同学为了不“白衬衣黑西裤”而选择其他装束，导致着装不达标，比如衬衣上带有明显LOGO、拼色以及其他不符合要求的衬衣。有的考生行为举止不符合要求，懒散过度或者由于矫枉过正而导致的姿体僵化。面试考场着装要求是整体干净利落，大方得体，对于男性，要注意个人卫生，根据不同季节选择合适装束，长短袖衬衣均可，但尽量是浅色衬衣，深色外套，衬衣需扎进裤子里，下身着西裤、皮鞋，不可穿运动鞋，也要注意袜子颜色等细节搭配。对于女性，可化淡妆，要求干净整洁、朴素淡雅，着装和男性大致相同，如果穿裙子，则应过膝，高跟鞋根据个人日常情况进行选择。不管男女性，均不可穿民族服饰。另外，举止大方，自信从容，态度谦恭，踏实稳重，避免模板、僵化。
2.答题过程中，外在形式上出现的问题，比如不听考官的引导语坐下就翻看题本，思考时间过长，看着题本或草稿纸念答案，与考官没有有效的眼神交流等，都会留下一个不好的印象。入场坐下应适度保持微笑，仔细倾听引导语，明确作答要求，合理把握思考和答题时间，作答过程中，应多于考官进行眼神交流。
3.面对综合分析题型，对于其中反映的社会热点问题不了解，没有自己的看法，分析内容缺乏。平时应该注重素材的积累，如多看中央级主流媒体;善积累、多练习、勤思考，积累热点时事、练习规范化答题、思考题目背后所反应的本质问题有哪些共通性。
4.言语表达题作答内容空洞，不会联系自身经历，表述缺乏亲和力，不易引发共鸣。平时应该多参与讨论，及时表达自己的观点和意见，也可用即兴演讲的方式锻炼。融入情景、进入角色、突出主题、注重层次、注重生活化，在沟通劝说中，晓之以理、动之以情、诱之以利。
5.人际题型作答中对于事物的性质判断出现偏差，处理方式不切实际。作答人际题型时需注意，要体现公职人员的主动性、包容性、与人为善等品质，面对破坏原则底线要敢于说不。即不要将错误的原因全部归咎于他人，不能一味的推卸责任，要善于反思自己。处理负责关系时要灵活答题，适当假设，注意不要越级汇报以及要考虑权属问题。
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