最近，有不少小伙伴在后台留言咨询，关于“自己签订了三方协议，还能不能以应届生身份报考公务员”的问题。
毕业季一到，很多小伙伴开始要直面人生的重要选择。有些人在春招秋招广撒网，投简历，准备踏入职场；有些小伙伴则选择继续备考，公务员、事业单位。那么，在备考的前期或是间隙，关于签订三方协议会不会对考公务员、事业单位有影响吗？今天国家公务员考试网跟大家聊聊~
1、什么是三方协议？
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，一般是在我们第一次就业的时候进行签订。
2、三方协议的作用
三方协议主要关系到应届生的户籍、档案和干部身份。应届毕业生拿着盖有用人单位公章的三方协议，可以轻松的办理户籍转移。第二关系的就是档案，即将离开校园，但很多小伙伴们可能对于档案的认知还不是很明确。无论小伙伴们是选择就业还是继续求学，都将面临调档问题。
如果是准备想考公务员、事业单位，后期进行的政审，就是指审查个人的档案。档案会通过邮政机要通道发到用人单位去，由用人单位进行接收。
3、三方协议与应届生的界定
三方协议的签订，对于考公务员、事业单位来说，主要影响能否以应届生的身份报考对应的岗位。
划重点：
三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件，只有你签了三方后，学校发了报到证，在规定的时间内去那个单位报道并签订了劳动合同，之后三方协议就正式失效了。这样一来，就算是毕业当年，在各种考试报考时，也就不能报考定向招考应届生的职位了。
所以在秋季或春节校园招聘时已经签了三方协议的，还可以报考当年的公务员，若是通过了考试，只要在未去单位报道前，按照约定的协议内容与原单位解除三方协议即可。
以上是小编为小伙伴们整理的相关情况，供大家参考，具体情况，小伙伴还是需要咨询协议所签订的相关单位为准。也借此提醒如果准备考公或事业单位的小伙伴，三方协议的问题千万不要忽视啦！
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