国家公务员考试网获悉：自2010年以来，中央机关第10次开展公开遴选工作。经过多年探索和实践，这项工作逐步制度化、规范化、常态化，畅通了基层公务员向上流动的渠道，一大批优秀基层公务员进入中央机关工作，优化了中央机关公务员队伍来源和经历结构，初步建立了来自基层的公务员培养选拔机制。（10月28日《中国组织人事报》）
公务员遴选制度值得点赞。众所周知，长期以来，体制内缺乏部分竞争、基层公务员晋升难等问题饱受诟病，而实行公务员遴选制度，将有利于解决这一问题，增强公务员干事激情。经过长期探索和实践，从中央机关到县级机关的遴选制度日趋完善，公务员遴选已经成为选拔、培养基层公务员的一项重要制度，既畅通了基层公务员向上流动的渠道，又在一程度上推动了县以上机关公务员队伍来源和经历结构的优化，毫无疑问将产生鲶鱼效应，激活公务员队伍“一池春水”，让具有突出专业素养、工作实绩和过硬政治素质的的基层公务员脱颖而出，遴选到上级机关的公务员也将获得更多的磨砺平台、更大的成长空间，而上级机关也将因注入“新鲜血液”而获得新的活力、增强整体战斗力。
公务员遴选重在公平、公开、择优。总体上看，绝大部分地方的公务员遴选是公开、透明、公平的，但仍有极个别的党政机关把遴选搞成了“萝卜招聘”，如为长期借调于本机关的公务员、“关系户”专门进行的所谓公开遴选，在实际操作过程中，借调人员、“关系户”因“近水楼台先得月”，甚至早早掌握了考试内容，加上面试的“人情分”，让其他参试人员白白当了“炮灰”，所谓的遴选到头来只能遴选出“关系户”，而具备真才实学、业绩突出、专业素质过硬的公务员却因“面试”“情商”等问题被“逆淘汰”。公务员遴选务求公正、择优，才能选拔出优秀的、机关需要的人才，才能增强基层公务员追求进步、担当作为的意识，才能实现遴选的最终目的。
公务员遴选打通“能上”渠道。近年来，中央以前所未有的力度推进公务员制度改革，特别是针对基层公务员晋升难的问题，这行职级并行、乡镇补贴等制度，加大了政治上、经济上、心理上等方面对基层公务员的保障和关怀，而在县级以上机关实行的公务员遴选更让基层公务员获得了新的成长机会。不可否认，中央机关遴选给了广大公务员直接进入中央机关工作、成长的难得机会，对于有真才实学、有政治抱负的公务员来说是莫大的“福利”，但中央机关遴选的条件极为苛刻，且过程是相当激烈的、残酷的，最终通过遴选的也是极少数。对于广大基层公务员来说，市县机关的遴选反而更具意义。推动市县公务员遴选制度化、规范化、常态化，也更能拓宽公务员“能上”的渠道。
