为加强公务员队伍建设，总书记反复强调，要坚决反对形式主义、官僚主义。公务员队伍必须坚持目标导向和问题导向统一，牢记使命、忠实履责、有力担责。职业道德建设是公务员队伍建设“铸魂补钙”的工程。针对当前一些公务员存在的不忠诚、不诚信、不作为等问题，不仅要加强理想信念教育，还要从选拔方面进行引导，严格把关，选出真正为人民着想，为人民办实事的公务员。
作为这一方针的体现，近年来，公务员考试也在逐渐发生变化。国家公务员考试网总结了近年来公务员考试的四个政策趋势，一起来看看吧。
一、保障招考的公平公正
从报考开始，严格审查考生资格，与考生签订诚信考试的责任书，一开始就高举诚信考试、公平考试的旗帜。在考试阶段，严格按照规范的招考流程进行考试的组织、评比、录取，与公安部门、电信部门一起合作，杜绝考场的作弊行为，使得考生都能最大限度地在公平公正的招考环境下进行考试，确保招考的程序公正、公平。同时，严格执行招考相关规章制度，营造出公平公正的考试环境。
二、招考逐渐向基层倾斜
近些年的公考都努力贯彻落实《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，其他配套的规章制度及各项政策也都向基层倾斜，放宽基层报考的限制，提高基层的待遇，明确基层的成长方向，通常基层发展路径，旨在吸引更多的优秀高校毕业生到基层就业，积极投身于基层建设，为基层的发展筑起知识文化的坚实基础。
三、人岗匹配，精准招考
近些年的公考招考，除了对基本的公共科目进行考试外，还会根据自身岗位要求，尤其是专业能力要求较高的岗位，例如中国银保监会、公安机关人民警察职位等岗位还会加测专业能力。更好地考察考生与岗位专业匹配程度，做到精准招考，招之即用。
四、政治素养高标准、严要求
公考对考生政治素养是高标准、严要求贯穿于招考的全环节。公考报名阶段，对考生报考资格的严格审查，做好了第一步的筛选工作，从源头上把关考生的政治素养；在考试阶段，考题设置在考察考生的逻辑思维、运算推理等能力的同时，着重设置考察考生政治素养的题目，发挥好笔试选拔功能；在资格审查阶段和面试阶段，招考机关会通过与考生面对面的沟通，进一步考察考生的政治素养，确保进入最终环节的考生政治素养过硬；在政审阶段，招考机关更是会全面深入系统地调查、了解考生的政治素养，确保其能具备履行好作为一名公职人员的优秀的政治素养。
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