如今社会公考热情持续不减，公务员考试高烧不退，已然成为了正常现象。无论是尚未毕业的应届生，还是已经工作的在职人员，都对公务员考试产生了浓厚的兴趣。相较于应届生或者涉世未深的大学生，在职人员在公考大军中占据着一席之地。由于其身份特殊，后者备考之路也将不同于前者。如何快速考“公”还需要另一番思索。
一、在职人员考“公”的优势。
首先，相较于应届生，在职人员最大的特点是有工作经验。而工作经验又是某些公考岗位的报考资格条件。众所周知限制条件越多，考试竞争压力就越小。比如国考和省考中很多岗位的报考条件中明确说明要求“两年基层工作经验”，特指“全日制普通高校毕业后，从事两年工作”。具体包含具体工作如下：在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的经历;村(社区)组织;各类中小企业、非公有制单位的工作经历;自谋职业、个体经营的人员，也视为具有基层工作经历;其他。
其次，在职人员工作社会阅历，会在笔试和面试中占据优势。笔试考试尤其是申论中，尤其强调考生具有分析和解决问题的能力、贯彻执行能力，而在职人员恰好具有较强的解决实际工作问题的能力，以及一定公文和应用文写作能力。相较于应届生在笔试的道路上已经先行一步。同时在面试方面，应届生涉世未深，语言表达能力和人际交往能力较为薄弱，而职场精英却深谙其道，这使得在职人员在面试过程中占据先机。
最后，在职人员成“公”更迫切。对于应届生而言，考取公务员岗位，更多的是为了就业，亦或是承载父母的期盼，并无非此不可的决心;而在职人员眼中公考是一次难得的改变一生的机会，是施展抱负的战场，是为孩子争取更好教育环境的机遇。需求越强烈，成“公”的毅力就越强。
二、在职人员考“公”的劣势。
优势固然存在，劣势也同样明显。首先，备考时间紧张。在职人员工作会占据大量时间，加班也是常态，甚至还有来自家庭的琐事，侍弄孩子的时间消耗，导致不可能有系统的备考时间。其次，记忆力相对减退。长期从事单一枯燥的工作，备考成为很多在职人员头疼的事情。再者，岗位稀缺。无论是国考还是省考，很多岗位明确说明只面向应届生，降低了在职人员的可选择性。最后，原单位阻拦。有少数单位不支持自家员工考取公务员，甚至对于通过笔试的学员离职申请也是千方阻挠，导致面试资质复审不顺，但总体来看是可以通过协调解决的。
三、备考策略。
根据在职人员的特点我们提出针对性的备考指南。
第一，砺兵秣马，备考先行。很多职场人已经常年远离考场，不知公务员考试为何物。所以告诫各位必须要提前准备。提前了解往年的岗位分配情况、报考限制、录取分数等相关信息，做到未雨绸缪，提前准备。
第二，积少成多，集腋成裘。时间碎片化是在职人员的备考劣势，所以必须要充分利用每一天的时间，每天学习一小时或者两小时，坚持下来肯定有不一样的收获。各位职场精英可以尝试将行测分为“常识、言语理解、判断推理、资料分析、数量关系”，把申论分为“归纳概括、综合分析、提出对策、贯彻执行、申发论述”，共十个专项。制定详细的课表充分利用碎片化的时间，每三天一个专项，每一月一个轮回，周而复始，各个击破，终获成公。
第三，不耻下问，醍醐灌顶。闭门造车从来不是好的思路。作为职场人，在备考过程中应当积极向已经成功考取岗位的公务员交流经验，或者充分利用家人朋友等资源优势，听取他人的意见和建议。此外亦可以利用网络的便利加入一些论坛网络等，了解他人的知识经验;也可以在免费网上刷题提高作答能力，往往可以起到事半功倍的效果。
第四，逢试必考，以考代练。著名田径教练孙海平曾说，比赛最好的训练方式。同样的道理，对于公考备考，最好的练习方式就是考试。真正走进考场，感受考场的氛围，用成绩检验自身的水平才是硬道理。考的多了，自然也就信手拈来。目前适合在职人员的考试有各省市的事业单位单位考试、各省省考、国考等大型公考。不可否认公务员考试有运气成分，我们希望以考代练，将偶然成分降到最低，把命运把握在自己手里。
对于在职人员而言，公务员考试是人生华丽转身的机会，但这样的机会将会越来越窄，希望各位能够把握机遇，一战成“公”。
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