日前，陕西西安以“年薪不少于20万或25万”的条件，首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员（查看公告），消息一出，就引发网友热议。(7月18日，中国新闻网)。

 

　　公务员聘任制的条件，一方面是单位缺乏专业人才，需要通过聘任制的方式，来协助重点工作的推进；另一方面是通过聘任制改革，打破公务员队伍的“稳定”，达到促进工作的目的。

 

　　网友热议，主要是针对连年的“公考热”，一方面是物质生活水平提高，大家求稳心理的变化，让千军万马大学生争相进入公务员队伍；另一方面是部分公务员作风问题，让大家期盼公务员队伍形成竞争机制，打破“稳定性”。

 

　　前几年，针对“公考热”，针对公务员作风问题的现象，大家开始探索公务员体制机制的改革和变化，要如何让公务员体制优化，形成“比学赶超”的氛围，大家都高度关注。近年来，公务员工作要求和工作压力不断提升，特别是在各项重点工作任务中，不断取得新的成果，干群关系进一步密切，让公众开始真正了解公务员队伍，了解干部工作情况。

 

　　聘任制公务员的关注需要得到理性的关注。一是排除看闹热的心理，对国家和社会而言，公务员队伍仍然担当者排头兵的重要角色，特别在培养党和国家接班人的伟大事业中，面临着培养干部的重任重则。在看到聘任制公务员的时候，要容许两种方式的共容共生，相得益彰，共同推进各项事业的长足进步。二是需要有相应的机制。聘任制公务员的评价考核体系，应该纳入正常的规范管理，进入公务员系统，无论是聘任制还是考入的方式，都应该担当起相应的职责。

 

　　公务员聘任制，在一定程度上，能够起到助推经济社会发展的作用，甚至能够让公务员队伍的专业性、科学性增强，但是不能为了聘任而聘任，无论是体制内还是体制外，都要服务于民，用共产党员的要求做好各项事业。