每年公务员招考都会引发轰动，甚至出现了“万里挑一”的岗位。公务员福利待遇真的有那么好？如果真的那么好，怎么还有不少小伙伴说自己只能拿2000来块薪资！
公务员工资并不高，为什么还有那么小伙伴想进去（尤其是女生们）？国家公务员考试网根据网上的一个调查总结出以下原因，你是不是也有同样的理由呢？
我是独生女，家里面都希望我考公务员
现在社会上独生子女的家庭太多了，父母出于孩子的疼爱，都希望他们有个稳定的单位，工作轻松一点，这是很多长辈心里的想法，所以家里面都支持他们去考公务员。另外，在机关单位上班，找对象的时候，说到工作也体面。
公务员考试没有性别歧视，绝大多数岗位不对性别提出要求
我们知道，在一些国企和私企，对性别要求的事例还是经常发生的。有的单位一看你是个女的，就问你有没有男朋友，结没结婚，生没生孩子，为什么要来这里工作？
公务员考试没有性别歧视，不关你是男是女，招考条件上如果没有规定，都可以报考。有些岗位规定招男性，那是因为考虑到工作强度和工作性质，像监狱、公安这种单位，可能会存在危险。
相比之下，公务员考试还是比较人性化的。
公务员考试没有学校、学历歧视
公务员考试没有学校歧视，不关你是常春藤、清华北大、211或985，还是普通一本二本三本学生，招考要求上就写明了该岗位招大专以上、本科以上或研究生等，对所有学校一视同仁。这是国企和私企做不到的吧。
说实话，私企和国企在招聘的时候，对学历的名校的要求还是很高的，一个名校毕业的和一个普通本科毕业生，同时应聘一个岗位，名校毕业的被录取的可能性更大。
公务员资格审查通过率非常高
公务员招考报名的时候，会把岗位条件列出来，满足报考条件的，一般都会审核通过，但是要保证信息的真实性，否则弄虚作假，最后也不会被录用。
社会招聘的时候，简历通过率非常低。毕业生在各大招聘信息网上投简历，往往HR浏览了你的简历，但最终没有通知你去面试，这种是常有的事。
公务员考试大多岗位不要求工作经验
公务员大多数岗位对应届毕业生比较宽容，不要求工作经验，而且80%以上的岗位应届毕业生可以报名，对于应届毕业生来说，这是一件天大的好事。
这是私企做不到的，考虑到人才的培养成本和工作效率，一般私企都更倾向于招聘有工作经验的。当一个应届毕业生看着这些要求有工作经验的岗位时，就会望而却步，还不如好好备考公务员。
三四线城市和县城公务员，待遇比在外面找工作更好
我们知道，大多数知名企业都在北上广深等一二线城市，三四线城市乃至县城，好工作难找。
在这些三四线城市里面，考公务员的人更多，因为公务员享受的福利待遇，在这个地方相对来说是比较好的，保险和公积金一签就是3年-5年。很多企业都是一年一签，只有五险甚至是三险，没有一金。
最后，小编觉得，很多人考公务员的首要原因：稳定。工作环境、待遇稳定。工作清不清闲还要看单位，公务员要加班还是有的。另外一个原因，就是社会地位了。在大多数人的眼里，公务员这个职业，一说在XX单位上班，还有不少人羡慕呢。
女生考公务员更有优势
为什么女生会比男生有优势呢？难道是因为女生的智商高？当然不是。公务员考试考的更多的不是智力，而是技巧与积累。尽管每年都会有一部分烧脑的题目在社会流传，但类似的题目并不会很多，对分数影响并不明显。
国家公务员考试网认为，女生的优势主要体现在以下两方面。
女生更细心，更有毅力；
面试时，女生更从容，更容易得高分。
公务员考试需要一个系统的复习过程，这一点女生很容易做到。在大学，很多男生对着手机电脑LOL就能荒废掉一天，而女生制定了一个计划后，每天都会坚持按照计划去学习，两耳不闻窗外事，学习才是她最关心的，日复一日，距离就拉开了。
复习时，女生一般很细心，不会放过任何知识点，不会落下任何字眼。男生就不一样了，走马观花，一目三行，很多重要信息都错过了，有时候好不容易做对了，还看错了选项，这样的事情相信每个男生都发生过。
其次，面试时，男生的正装就是西服、领带，而女生的正装可选择种类很多，如果再稍微画点淡妆，即使内向的女生，也能给考官自信的感觉。到了面对十几个考官的时候，男生就容易紧张，语言表达变化很大，而女生就很少出现这种现象。
当然，男生也有自己的优势，比如说脑子灵活、时政信息量大等等，但是总体来看，女生还是比男生有优势的。
