根据公务员法的相关规定，新录用公务员包含试用期在内的最低服务年限为5年，而一般情况下，公务员的试用期都为1年。已经录用的公务员在第一年内提出辞职实际上就是试用期内的公务员是否可以辞职。
根据相关规定，试用期内的公务员是可以被取消录用的，试用期内被取消录用的情形有：一，新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。二，新录用公务员有下列情形的，应当取消录用：不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；应当给予降级以上处分的；受到刑事处罚或者劳动教养的；有公务员法规定的应予以辞退情形的；法律、法规规定的其他情形。已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。
因此，新录用的公务员如果想顺利的辞职并不影响下一次的公务员考试的话一定要有一个非常合情合理的理由，不然的话是会对以后的公职考试存在很大的影响的。毕竟试用期内的公务员被取消录用其个人档案是会被装进个人申请和取消录用批复的，并且会被作为下次公职考试政审的重要依据。
与此同时考生需要注意的是，试用期内的公务员在未被取消录用之前是不可以再报考其他公职考试也不能进入到企事业单位的，除非你已经获得了取消录用的批复，不然即便你偷偷报考，存在你档案里面的审批书上的时间在政审时是很容易被发现的。因此，小编在此要建议下各位已经进入到公职队伍中的公务员，关于辞职一定要谨慎，以免因为这次的失误而导致后期难进入公职队伍。
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