公务员工资增长慢 政协委员建议提高待遇留住人才

2018-01-17 国家公务员考试网

  “突出改革开放后的重要性及提高行政效率,深圳公务员的工资标准与全国其他地方相比,具有一定的优势,但目前已与深圳经济高速发展、物价不断上涨不相对称。”1月16日,深圳市政协六届四次会议举行期间,政协委员李圣泼等7人提交了《关于适当调整公务员的工资待遇的提案》,建议通过调整待遇来调动公务员的工作积极性。

 
  调研:
  工资收入失去明显优势
  据提案调研结果显示:目前深圳公务员的工资集中分布在7000元到1.5万元之间,其中还包括2400元到4600元不等的房补和岗位相对应的车补。
  与之形成对比的是房价的增长:2004年,深圳平均房价只有6000元/平米,福田中心区的两房租金只要2500元左右。
  当时公务员月平均工资,基本上可以在深圳买一平方米的住房。十几年过去,公务员的工资几乎没有增长,实际收入水平大幅缩水。物价平均涨了三倍,房价飙升了十倍,以前一个月收入能买一平方米,现在半年才买一平方米,深圳公务员工资已明显失去优势。
  据悉,深圳特区设立以来,深圳公务员的工资标准是按照“低于香港、高于内地”的标准设立,与全国其他地方相比具有一定的优势,但是深圳公务员的工资在2008年后就没有实质性的增长。
  李圣泼接受记者采访时表示,以前来深圳当公务员是很多人的梦想。近年来,深圳市公务员流失率走高。
  声音:
  物价水平高生活压力大
  “业务办理要做到晚上9点,但还是死工资。”本科毕业的李女士通过连续三年参加公务员考试,终于在2017年5月进入深圳市国税部门,如今在下属的分局工作。
  李女士坦言,和一些在别的省市工作同样也是公务员的同学相比,薪酬待遇上,比他们每个月多2000-3000元,但工作量是他们的两三倍,且需要经常加班。
  记者在深圳市人力资源和社会保障局官网上获悉,深圳公务员管理分为综合管理类、专业技术类、行政执法类三大类,行政执法类设7个职级。据相关工作人员透露,在薪酬方面,深圳市公务员实行了与职级挂钩的薪级工资制度,每个职级对应若干薪级,每个薪级确定一个工资标准。
  一名去年入职的科员王女士介绍称,她的工资由职务工资、级别津贴、特区津贴、工作津贴、生活补贴、改革性津贴、基层工作补贴等组成。“加起来就9000多元,扣掉住房公积金和个税,剩下也就8000多元。就算不吃不喝,要在深圳边缘地方买房子,起码也要奋斗25年以上。”
  “深圳市公务员工资维持在7000-1.5万元的水平,与之对应的是巨大的工作量,高生活成本和物价水平,感觉生活压力还是蛮大的。”一名受访的公务员刘先生称。
  建议:
  调整倾向专业领域和基层
  李圣泼告诉记者,要在高生活成本的情况下,留下优质的人才,调整公务员的薪资结构极具现实意义。
  “一个在政府规划部门工作的专业设计类公务员,每个月工资1万多元,设计类企业挖人才时绝对可以匹配这样的薪资。”政协委员朱文豪建议,深圳市公务员薪资待遇调整,应该倾向于专业领域人才和基层综合管理人员。
  如何建立科学合理的薪酬体系?政协委员表示,当前公务员的薪酬体系更多的是按照职位高低和工作年限来衡量,忽视了公务员本身技能差异、创造性和工作量的大小。公务员薪酬体系设计时要避免整体走向精英化,也要兼顾基层公务员、基础公务员等中等收入人群的利益。
  政协委员建议提高深圳市雇员工资待遇
  参照职员标准 保障同工同酬
  1月16日,深圳市政协六届四次会议举行期间,政协委员戴景华等4人在《关于提高深圳市雇员工资待遇的提案》中建议:多方面保障雇员待遇。
  提案认为深圳市雇员管理中存在以下几个问题:一方面,雇员的工资及其他待遇都偏低,雇员工资缺乏正常增长机制,导致雇员工作积极性降低,流动性较大,影响工作的连续性。另一方面,同一岗位不同身份的差别性待遇造成雇员内心落差加大,工作认同感与归属感降低。
  提案建议应参照职员标准,从制度方面保障同工同酬。缩减同类岗位人员间工资收入差距,实现公平正义。同时发放雇员的住房消费补贴。参照2017年11月开始为职员增加的住房消费补贴的标准,也给雇员增加相同标准的住房消费补贴。
  此外,提案还建议完善雇员的退休保障制度,启动雇员的企业年金制度,让雇员享有与职员相当的退休福利。

  阅读此文的人还阅读了

热点关注微信国家公务员考试网微信新浪微博国家公务员考试网新浪微博腾讯微博国家公务员考试网腾讯微博、QQ群 公务员考试QQ群

分享到

切换频道