按照我国现行干部任用制度，公务员职务的任用方式有三种，即选任制、委任制和聘任制。目前，全国有多个省份先后试行了公务员聘任制。聘任制的初衷是解决公务员专业化缺失的问题，使得公务员的构成更合理。中办印发《聘任制公务员管理规定(试行)》可以说让公务员聘任制迈出了坚实的一步。
《规定》明确指出：聘任合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定，首次签订聘任合同的，可以约定一个月至六个月的试用期。聘任期限、试用期、工作任务和目标的确定等这些聘任的详细内容，是实行公务员聘任制的基础，可以说《规定》更加细化了公务员聘任制的诸多要素，特别是人们比较关注的后续问题，《规定》的印发给各级政府机关开展公务员聘任制工作指明了方向。
同时，《规定》还指出：对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。也就是说专业性强的聘任制公务员，如果表现优异、成绩突出，经省级部门批准很有可能转为正式公务员，我无疑大大提升了聘任制公务员的期待值，会在一定程度上增强他们工作的积极性。
公务员聘任制作为打破公务员“铁饭碗”的重要举措，被寄予了诸多厚望。从《规定》的印发不难看出，公务员聘任制旨在选拔和使用更多的优秀人才，让“能者上、庸者下”成为选贤任能的客观遵循，并以此来激发正式公务员队伍的工作活力，特别是那些占位不干事、为官不为的干部，让“能上能下”的危机感无处不在。我们期待在不久的将来，公务员聘任制的职位越来越多、范围越来越广。
阅读此文的人还阅读了
