国家公务员考试网获悉，长期以来，行政机关的考核工作就是年底的“一锤子买卖”，“人情打分”、举手表决，“德能勤绩廉”标准往往限于纸面，流于形式，结果往往是“你好我好大家好”，一些公务员难免生出“干多干少都一样”的想法，一些人“为官不为”的思想恰恰在这样无原则的一团和气中滋生蔓延。
公务员平时考核，抓在经常，严在平时，能及时发现和纠正日常工作中出现的问题或不足，弥补年终一次考核的弊端。可以说，推行平时考核，能打破公务员的“大锅饭”，提升公务员的工作热情和积极性，倒逼广大公务员始终保持工作“在状态”，勤奋务实干工作。
把平时考核落在实处，一方面必须加强领导、强化责任，真正把加强平时考核纳入重要议事日程，把平时考核与年度考核、领导干部考核、政府目标考核、干部选拔任用等有机结合；另一方面必须认真执行制度，把考核工作从“人情网”中解脱出来，摒除“以和为贵、平均主义”积习。
各地频频改革，注重对公务员的平时考核，符合完善考核机制的大趋势，但不能点到为止，必须深入改革，完善配套措施，形成行之有效的考核机制，并让考核结果成为选人用人的依据，让干事者有位子，让不干事的没市场，发挥好制度的导向作用。
