国家公务员考试网获悉，2016年国家公务员考试报名工作已经结束。截止到10月24日18时，已有190余万人报考国家公务员考试，最热岗位竞争比高达2847:1，同时，仍有158个岗位报考人数未破零。
虽然2016年度国考报名已经落下帷幕，但由兹引发的网络热议却远未降温。众所周知，近几年来，公考降温已呈一种趋势，特别是十八大以来的反腐和关于公务员工资福利待遇改革实施以来，曾经的“铁饭碗”已不再那么吸引人，曾经的“香饽饽”俨然成了“鸡肋”，在这种背景下，缘何仍出现如此火爆的报名现象，最热岗位竞争比居然高达2847:1？
但若与历史高峰对比，虽然此次国考报名人数比过去几年有所回升，但仍旧处于历史低点，而且仍有158个岗位无人报考，可见并非所有公职岗位都是“金饭碗”，这种现象不禁让人猜测究竟是何动机造就了这般现象？公考冷热不均只因待遇差异使然？调查的结果反映出不少年轻报考者的普遍心理，追求稳定工作。或许在反腐风暴及公务员工资福利被更加规范后，这个职业已经不再具有神圣“光环”，但对于大多数普遍的大学生求职者来说，不只是稳定，工资福利待遇也在社会职业中处于中上水平。
缘何一些年轻人报考公务员的热情不减？是出于无奈的选择还是个人的人生理想？有不少人坦诚自己的专业与公务员的需求相吻合，也有不少人被父母的期望驱使。而调查验证了这些因素的作用。在诸多影响报考者的因素中，排名最前的是追求稳定工作、完善的社会保障。其实如果这种现象放在当前经济社会的宏观背景下来分析，就不难明白个中原因。在当前经济社会进入全面深刻转型升级的时期，进入社会的年轻求职者人数不断攀升，不算上就业后再失业的人数，仅仅是每年新增的大学毕业生就多达700余万，或许残酷的求职竞争迫使一些风险承受能力较低的年轻人或家庭被动的选择报考公务员。
调查也说明，职位地域、待遇差异成为公务员报考不同岗位之间冷热不均的最普遍原因。人往高处走，水往低处流。功利性是人性的普遍表现，硬性要求年轻人有多么高尚的道德和政治觉悟，自愿的选择到边远艰苦地区工作，却也不现实。事实上，公考冷热不均，原因不只是地域边远、条件艰苦，更在于晋升、发展究竟较小、待遇差、岗位报考条件设置不科学不合理不切实际。显然，解决公考冷热不均，还得从招考机制制度本身找问题，只有“一碗水端平”，建立补偿机制，消除职业差距，给予基层、边远艰苦的公务员相对高经济待遇、政治待遇及优惠政策，从而增加冷门岗位的吸引力。
