国家公务员考试现今已成为了就业的一大途径，每年报考的人数都会是招录人数的几十倍，正所谓公考考试如万人过独木桥般惨烈，竞争压力之大不言而喻。竞争比例在1:50左右，即50个人争一个职位的情况比比皆是，但就是这样的请狂，有些部门的竞争比例更高，甚至高的离谱。
一、计划招录人数较少
如上表所述，竞争最激烈的十大部门招录人数除个别及各部门外，大多都只招收1人，整个部门只招1人确实招录甚少，如国家认证认可监督管理委员会，只招确认，但报考人数却达到了715人，因此竞争相对激烈的多。
二、部门横跨各个系统
招录人数较少的部门包括党群系统的全国妇联、中央国家行政机关的国家体育总局、中央国家行政机关直属机构(省级及以下)的储备物资管理局以及参照公务员法管理事业单位的国家认证认可监督管理委员会，这说明招录人数的多少、竞争压力的高低与部门关系不大，但纵向统计可得出党群机关与中央国家行政机关的招录人数确实较其他系统较少，且竞争更加激烈。
三、偏远地区也有可能竞争压力大
纵观上表可发现，内蒙古、贵州、甘肃这并不是发达地区，招的职位也多是中央国家行政机关直属机构(省级及以下)市级单位，但是我们却发现其竞争比例也非常高，如内蒙古储备物资管理局，共招2人，但却有2052人报名，导致1:1026的竞争比例出现。因此，这就希望考生在报考时不要主观认为是偏远地区就认为竞争较小，一定要时时关注合格人数的变化，挑选好职位。
四、分数线影响不可忽视
既然是竞争最激烈的部门，分数线也确实很高，如上表所示，除统计局甘肃调查总队外，其余就不闷的分数均在120分以上，这是非常高的分数了。国家认证认可监督管理委员会的分数更是高达134.7，直指某些部委的面试分数，这也不容小觑，应该引起重视。
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