新华日报:基层遴选和选调公务员加强 基层年轻公务员多了上升通道

2015-09-16 国家公务员考试网

  省委组织部、省人力资源和社会保障厅和省公务员局15日公布省级机关面向基层公开遴选的131个职位。这是今年初我省公务员公开遴选实施办法出台后,省级机关首次从基层公务员队伍中招募人才。
  消息公布后,引起了省内基层公务员的广泛关注。南京师范大学毕业后在宜兴某市级机关工作了3年的小王说,省级机关平台更宽更广,自己一定要抓住这个机会试试。而淮安市清河区的公务员小郑,则是因为男朋友在南京工作,“终于有一个回南京的机会了”。不过,并不是所有年轻人都愿意往省级机关跑。无锡市人社局一位年轻公务员就明确表示不想参加公开遴选。他说,省级机关平台高,但优秀人才也更多,竞争更激烈。更加重要的是,南京的房价比无锡高出很多,“年轻人在南京生活压力太大。”
  国家公务员考试网从省人社厅和省公务员局了解到,公开遴选是公务员转任方式之一。省级机关面向下级机关选拔科级以下公务员,以后将主要通过公开遴选方式进行。对此,省社科院社会政策研究所副所长丁宏认为,这两年省级机关公开招考主要是面向社会上有工作经验人员,此次又向基层公务员中遴选人员,将进一步改善省级机关公务员的来源和经历结构,形成来自基层一线的公务员培养选拔机制,反映了我省在省级机关公务员的管理和使用方面更加务实,契合当下“三严三实”的要求。
  其实,在公开遴选制度出台前,我省从2008年就开始尝试从基层遴选少数公务员充实省级机关队伍。目前在省级机关工作的小李就是4年前从基层选拔上来的。谈及变化,小李坦言收入变化不大,但视野更加开阔了。小李说,省厅的工作更多侧重于政策、法规的研究、制定和修改,以及对地方政策执行情况的评估和调研,对文字能力要求更高,“以前在地方工作,更多是执行国家和省级政策,更加强调政策执行力。”
  15日公布的遴选职位也印证了小李的说法。记者注意到,在131个职位中,对应聘者有文字写作能力要求的职位最多,相关岗位占整个遴选计划的比例超过30%。小李的顶头上司张处长表示,省级机关无论是业务部门,还是办公室、财务等综合部门,都需要有一定文字驾驭能力的人才,因此文字能力强的年轻人在省级机关确实很“吃香”。
  省民政厅人教处的周菲菲表示,与社会上公开招考的公务员相比,基层公务员由于有一定的工作经验,上手更快。加上他们熟悉基层情况,在制定政策过程中也更“接地气”。
  也许正是基于这个原因,此次基层公务员遴选计划正式公布前,省级机关很多部门都向省委组织部、省人社厅和省公务员局递交了遴选需求,但按照规定,公开遴选必须在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的职位空缺,最终只有29家省级机关符合公开遴选条件。
  其实不仅是省级层面,近几年国家机关也连续向基层遴选和选调公务员。丁宏说,在当前基层公务员上升的通道比较狭窄的情况下,国家和省级机关公开遴选基层公务员,无疑给更多基层年轻的公务人员更多的机会,也是对未来公务员队伍职业化的一个肯定。丁宏建议,在公务员身份依然具有较强吸引力的当下,面向基层遴选公务员也可能会给一些人带来顾虑,比如有人会担心,会不会挤压来年面向社会公开招考人数?相关部门可以进一步完善和细化政策,如在社会公开招考人数和基层遴选人数方面确定一个合适的比例等。
 

热点关注微信国家公务员考试网微信新浪微博国家公务员考试网新浪微博腾讯微博国家公务员考试网腾讯微博订阅号国家公务员考试网订阅号、QQ群 公务员考试QQ群、歪歪歪歪学习

分享到

切换频道