作家铁流苦战职称考试12年的消息，经媒体报道后引起坊间共鸣。许多网民纷纷吐槽自己职称考试“血泪史”，呼吁国家有关部门改革这项考试制度。

　　始创于1990年的职称考试，在推进专业技术人员专业素质和水平上，曾发挥了积极的作用，人才评价体系的细化指标也因此得到进一步完善，选才用才制度也更为合理。但世易时移，20多年过去了，如今情况发生了很大变化，职称考试制度是不是也该大胆改一改？

　　当前职称考试之弊，在于其“缺一不可，没他不行”。在很多单位或行业，福利是多是少、待遇是高是低等，都直接与职称挂钩。尽管职称高低与实际技能没有必然的联系，但不考不行，这是“死也要死在职考里”的另一种无奈。

　　职称考试之弊，还在于内容机械，起不到“以考促学”的作用。许多网民爆料，职称考试苦了考生，肥了书商和培训机构。职称考试耗时耗力，其实就是买书背书。以英语考试为例，一本教材、一本词典，就需要近百元。每年考卷都有教材原题，只要背好书，查好词典，过考并不很难。如此考试，含金量又有多少呢？这样的考试结果，又有多大意义呢？

　　党的十八大报告指出，加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。面对这一新形势、新形势，职称考试从形式到内容，职称评定制度，从制度设计到评价体系，都需要相应进行改革，给人才成长更多空间。