和其他职业一样，公务员本来只是一个普通职业。但是，一个人一旦考上了公务员，就等于端上了“金饭碗”，这种观念目前看来仍很有市场。

　　每年，公务员考录的场面总是很火爆，总能引发公众热议，也引起了代表委员的注意。今年两会上，针对这个现象，浙江省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长吴顺江代表一语中的：“关键还是待遇高，又有权力。”

　　的确，在许多人眼中，公务员是理想职业：社会地位高、福利待遇好、发展空间大。吴顺江代表寥寥数语点出了争抢端上公务员“金饭碗”的重要原因。然而，一窝蜂般都考公务员，暴露的是功利主义，从长远看，固然有利于提高公务员队伍素质，但对有些专业人才也是一种浪费。而且，从实践经验看，从校门直接迈入机关大门，也不太合适。正如浙江省省长李强所言，现在大学毕业生，经过三个月专门复习就可能考上公务员，这样肯定是不行的。

　　事实上，这种现象正在得到改变。近年来，有关部门一直在探索公务员选拔和使用机制改革，比如从优秀工人和农民工等一线人员中考录公务员，比如减少应届毕业生选拔比例，比如部分要求报考人员具备一定年限的工作经验，比如部分地方实行的聘任制公务员……

　　其实，有人说应打破公务员“金饭碗”，目的不是降低待遇，而是要提高绩效。有代表委员建议：能不能让公务员也拿“绩效工资”;能不能在公务员选报中增加对考生实际能力的考察;能不能将基层经验作为公务员选拔的最基本条件在全国铺开……

　　此外，需要做的改进还有很多，如从制度设计和实际操作上对公务员选拔和使用进行更科学的规划，让公务员的权力得到更有效的制约，让公务员岗位也引入竞争机制。

　　如此，相信不远将来，考公务员者会有一颗平常心。而当上公务员后，则会常怀一颗不敢怠慢服务群众的谦谨之心。