最近，河南连续被爆出5起干部“戴罪任职”怪事：先是固始县国土局被曝光存在2名“戴罪任职”3年左右的干部；随后洛宁县住建局又有3名“戴罪任职”干部被披露。这一连串的“怪事”令人匪夷所思，难以理解。

　　在这几起干部“戴罪任职”的事件被披露之后，两地的纪检部门和涉事部门均表示没有接到法院方面的衔接，将主要责任推到“法纪衔接”不到位之上。这样的解释看起来有“道理”，却经不起仔细推敲。

　　记者从两县5人的判决书上看到，其所在单位都曾向法院提供过相关证据。这就说明涉事干部所在单位不是完全不知情，既然知晓情况，在本单位没有人事关系处置权的情况下，为何不向纪检机关和组织部门汇报，请求处置？再有，免去侯少军房屋管理所所长职务的依据是什么？又为何免去一职，还要保留住建局副局长的职务？其用意何在？

　　显然，如果用两县纪检部门和当事部门不知晓情况的“法纪衔接”不到位的理论，解释不清楚这些问题，自然就无法打消公众的疑惑。所以，把“戴罪任职”现象归咎于法纪衔接中个别工作人员的失职，只是表层原因。其深层次的因素更值得追究。

　　如果没有找到问题的根源所在，只是在表面上做文章，就无法根除此类现象。那类似“戴罪任职”的现象就还有生长的土壤，这类现象就还有可能再次发生。此类现象不仅破坏了干部管理任用制度，还打破了社会公平公正，给党政机关形象和公信力造成极大的伤害，应当引起相关部门的高度重视。

　　可能造成干部“戴罪任职”这类现象的一个重要原因，还是一些地方对干部管理和任用的程序不够透明。在这种不够透明的状态下，就缺少了公众的监督。而缺乏公众监督，自然就滋生了这类违规任用领导干部的现象。所以，接下来一个比惩处更重要的工作就是，如何让干部管理任用公开化，让更多干部的任免合法合规，公平公正。