中组部副部长、人保部部长尹蔚民日前表示，今后将探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法。把招录有基层工作经历公务员作为公务员考录工作的头等大事。 (人保部称将探索从优秀工人、农民中考录公务员)

　　降低招录门槛是发展趋势

　　从国家以往的考录公务员模式看，学生、知识分子占据了绝大多数，而真正有基层一线工作经验、和群众打成一片的工人、农民中考取公务员的则是凤毛麟角。这并不是因为他们不够优秀，而是学历等过多的限制性条件把他们拒之门外。

　　国家公务员的考录视野投向普通工人和农民，降低招录门槛，无疑是一件顺应民心的大好事，也是公务员未来发展的必然趋势。 丁炜

　　有助于政府落实亲民政策

　　通过人事革新，给优秀农民、工人创造出直接参政、当公务员的机会，值得期待。

　　基层农民、工人作为最了解民间疾苦的人群，作为对民众疾苦直接感同身受的人群，一旦大量进入公务员群体，除能直接改善公务员群体结构之外，还会对党和政府执政方针的落实，以及亲民爱民政策的落实大有益处。

　　先从降低文凭要求开始

　　当前绝大多数的公务员招录，学历要求的起点就是本科，这对大多数工人、农民来说根本无法逾越，这也意味着中专文凭的国家发改委主任张平、苏州市委书记蒋宏坤只是特例。

　　此前，四川遂宁在改革公务员招录时提出报考者要具有国家承认的高中、中专以上学历，而现在招录工人、农民为公务员能否先从降低文凭开始？ 而只有先越过文凭关，从工人、农民中考录公务员才能成为现实。当然，这还需要改革公务员招录只有考试一条路的方式。

　　还需建立正常的退出制度

　　公务员队伍需要稳定，但如果太稳定势必使一些公务员产生惰性，如有些公务员上班时间打游戏、外出打牌、喝酒等。而一些公务员之所以敢如此“牛”，皆因其被开除出公务员队伍的可能性实在太小。

　　而从工人、农民中考录公务员的意义何在？在于降低了进入公务员队伍的门槛，能让各种人才进入公务员队伍。但这是远远不够的，还需建立正常的退出制度。一边降低门槛，一边扩大退出渠道，唯有如此，才能使公务员队伍永远保持活力，永远保持为民服务的本色。