2013-08-27 国家公务员考试网
这样的改革是大刀阔斧的,如能落到实处,等于在“将权力关进笼子”的关键改革上迈进了实质性一步。一直以来,这届政府和高层都在竭力推进各项改革,就看近段时间的作为,突破既得利益集团的阻力,捍卫限购政策和挤压楼市泡沫,一次次地遏制地方放松调控的冲动;冲破地方的软硬阻挠,推进高速公路的假期免费制度,将被收费站绑架的高速还路于民;加大保障房建设的力度,通过各种途径减税让利,敦促地方政府推进政务公开和财产公示……
中国的改革,就需要这样的只争朝夕。不改革,日新月异的世界不会停下脚步等待中国;不改革,既得利益集团不会主动让出利益;不改革,许多积累的问题和矛盾会不断激发,累积的戾气和怨气在突破临界点后会有一天突然不可收拾,爆发社会危机;不改革,一直潜伏在中国社会中的文革余孽也会兴风作浪,使中国朝着相反的方向走,社会发生倒退。稳定是人心所向,但稳定不是“维持现状”,而应该是在改革中追求动态的稳定。
相比中央政府只争朝夕的改革态度和行动,某些地方政府显然非常消极,甚至因为换届的因素,而过早地使自己的任期进入了“垃圾时间”。在美国NBA的比赛中,双方分差悬殊,落后方已经不可能将比分追赶上来,这时可能会把主力换下来,双方用替补队员把比赛打完,这段时间称为垃圾时间。官员是有任期的,政府是按“届”计算,所以,一届地方政府一个任期正如一场有时间限制的体育比赛,很多地方官员也有强烈的“垃圾时间”意识,在不同的时间段上有不同的表现,最后时段常被认为是仕途前行中的垃圾时间——不去积极争取,而是消极保守地维持现状,观望,维持,不作为,等着换届后再做事,等着任期一结束顺利地走上一个心仪的官位。
如果真想为老百姓做点事情,真想在任期内在推进改革上有所作为,是不会有垃圾时间的,只会争分夺秒地用手中的权力为公众谋福利,为官一任,造福一方,甚至越到最后越会珍惜手中的权力,做点儿实实在在的事。可有些地方的官员早没了这种“为民”意识,而是一切以有利于自己升官发财为中心。有利则争,无利则推,民利则夺,对自己升迁有利,就以“谁影响嘉和一阵子,就影响谁一辈子”的蛮霸作风去拼命推行,当到了一个微妙时段之时,就会以“我走后,哪怕洪水滔天”的自私心态去敷衍。改革还是不改革,怎么改革,一切围绕是否有利于“个人仕途”。
这导致了某些官员“为官一任”的行为周期律。刚上任时,为了向上级证明,总会折腾出一些动静来,都会喊出一些诸如“几年大变样”、“建设新某某”之类的宏大口号,大拆大建,形象工程和政绩工程多出在任期前一两年。然后在任中,地卖得差不多了,财政也透支得差不多了,拆迁也制造了很多矛盾,为了吸引眼球和转移视线,会在推进改革上做一些姿态,赢得一些掌声。任期的后期,基本上就进入改革的垃圾时间了,改革要触碰利益,他们不愿得罪人;改革有可能形成公共事件,引起争议,隐藏着变数和风险,他们担心这种争议影响自己仕途;而且,那个时间某些一心想着“往上走”的官员开始跑官要官了,没有时间和精力去想改革。
他们只想着维持现状,觉得“不出事就是好事”,认为“不引起关注就是成功”,问题再多、矛盾再突出也都是下一任的事情了。很多地方所以多年来一直难以脱贫,难以获得发展,就跟这种周期律下的乱折腾有关。为官一任,仅仅只是向上走的一个跳板。
改革在某些地方进入“垃圾时间”,有很多看得见的表现。
比如,这两年“官员怒斥”的新闻少了。前几年,经常看到一把手怒斥一些老大难问题,怒斥官员开会时睡觉,怒斥拖欠农民工血汗钱,怒斥败家子工程,可现在很少了。当然,问题不是靠一把手官员“怒斥”可以解决的,但怒斥起码表现了一种想改变现状和励精图治的血性和冲动。