2013-08-18 国家公务员考试网
基层党建工作的水平直接关系到党的方针政策落实，关系到党在基层执政地位的巩固，关系到农村的发展改革稳定大业。但是在一些基层党组织和基层党建工作者中仍然存在着“应付”思维，上级不查就不抓，上级检查临时抓，完全消极被动，不利于基层党建工作健康有效的开展。
在基层党组织和党建工作者中为什么会产生“应付”思维?主要原因是三个“缺乏”：
缺乏认识。党建工作是什么?为什么要开展党建工作?怎样开展党建工作?如果一个基层党建工作者认识不到党建工作的重要性，看不到党建工作的重要作用，缺乏开展好党建工作的基本思路，那么产生消极应付心理就在情理之中了。
缺乏动力。在基层特别是乡镇，保障和改善民生、推动经济社会发展、维护农村社会稳定始终是党委的工作重心。人民收入提高、农村面貌改善、农村发展成果均能用数据和现况来考察，而党的建设在党委工作中应该发挥什么作用?其成果用什么指标来评定?干得好与干得差的区别在哪里?解决不了这个问题就缺少了做好党建工作的动力，做工作丧失了积极性，纯粹为了“应付”上级任务。
缺乏活力。在基层党建工作上，有些党建工作者不去研究党建面临的新形势、新问题、新任务，不去探索党建工作新思路、新办法、新措施，虽然能按照上级部署完成基本任务，但是缺乏与时俱进的创新精神，党建工作消极沉闷，缺乏活力少见成果，这是我们应该警惕的一种新型的“应付”思维。
胡锦涛总书记在十七大上指出党的基层组织是党执政的组织基础。我们必须对党建工作中存在的问题及时发现及时解决，进一步改革创新，多措并举，彻底根除基层党建工作中的“应付”思维。
加强教育培训，切实增强基层党建工作者的责任意识。各级党组织，特别是县一级的组织部门应加大培训力度，以灵活多样的培训形式，提高基层党建工作者的责任意识，使党建工作者均能充分认识到党建的重要作用，牢固树立强烈的事业心和责任感。
健全和完善考评机制，激发基层党建工作者的动力。在党领导的经济发展和民族振兴大业中，党建工作是基础、是支撑，作用重大，但量化考核较难。因此在考核方式和指标设计上应更具有灵活性，需进一步完善定性考评与定量考评相结合的考评体系。在听取汇报的基础上，更加注重实地考察，确保考评科学、合理、公平、公正。同时，要加强对考评结果的运用，明确干得好与干的差的区别，使之真正成为领导干部和党建工作者奖惩晋升的重要参考依据，激发基层党建工作者的动力。
运用科学的思维办法，提高基层党建创新能力永葆党建活力。什么是创新?创新不是提出个新名词、喊出个新口号，而是实实在在的思路、措施、机制上的变革与发展。在提高创新能力上需要回答两个问题。一是能不能实行“拿来主义”，将不是原创之作用到工作上去?学习、吸收、运用同样属于创新，只要是符合本地实际，运用得当，能推动工作在原有基础上更上一层楼，无论是借鉴还是自创均属于创造性的开展工作。第二是如何创新?在工作中，不能舍本逐末，落入为“创新”而创新的窠臼，应常思索新问题、新情况，常探究新思路、新办法，常借鉴好经验、好措施，在解决问题时尽量避免照抄照搬，在完成任务、符合要求的同时，更加注重因地制宜、挖掘深度、拓展广度进行改进和重新设计。唐山硕文面试专家提醒广大只想考取唐山选调生的学员。基层人际沟通和组织协调类问题的解决是考察重点。掌握基层工作的答题思路是通关法宝。
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