大家肯定关注国考的面试题是怎么命制出来的?由谁来命的?命题机制是什么样子?主要注意两点，第一点，由国家公务员局组织专家统一命制题库;第二部分是各个部门可以在这个基础上，再自主命一部分题。

　　大家会发现，国考跟地方省考在这点上是不同的。当然地方的省考也有这样的一些特征，比如说国考你考这个部门最终的面试是完全由这个部门来组织的，但是地方省考是在全省范围内设置一些考点，统一去参考。同一个考点可能会有各个部门的人，这是省考和国考的不同。也就是说国考中部门的自主性是比较强的，如果大家对去年国考面试题还有印象的话，可以发现有一些部门的题目是具有极其鲜明的部门特色的，比如说银监会、铁路公安。还有一些部门在那天完全采用同一套题，比如海关、一些地方的国税、一些地方的边检，还有像商务部，会在题库里抽到一些题以后自己追加一些题，所以考试的题目最终的组成就不太相同。

　　第二个，考试的形式。大家都比较熟悉的形式是结构化，也很了解考生的抽签，题目的组成，考官的读题，所有的读题标准化，主考官问一题你答一题。第二种就是无领导，虽然大家可能在某些场合下见过那个场景，有几个人组成一个小组，围绕一个共同的话题来探讨，但总的来说是大多数同学不太熟悉的。去年有这样一套题，说有八万块钱的助学金要分配给贫困的大学生，比如说给了八个，但是不可能都给，你要从里面挑出一个人，应该说是五万，挑出一个人是两万，问你会怎么挑。很明显你会发现各个人的标准不一样，大家就同样一个问题共同探讨，最后达成一致意见，这是无领导的考试形式，怎么备考暂时不谈，因为首先关注的是你到底要不要准备无领导这个问题很关键。

　　我刚才讲了，绝大部分部门考的是结构化，也有一些部门会有无领导，我们到底准备还是不准备?从往年的情况来看，比较传统的主流的部门像国税，海关，边检等等没有无领导。但是大家要关注的，比如说财政部，驻地方监察处是有无领导的，出入镜检验检疫是有无领导的，但是也比较复杂。同样是出入境有的是考无领导，有的是考结构化。我们曾经开过无领导的专项班，有很多同学告诉我去年考的就是无领导，结构化的我一点都不想听，结果最后接到通知考的是结构化的。所以首先要明确，无论去年这个部门考的是什么，结构化是必须要进行准备的。

　　第二个，除非你的心态属于，依我现在的水平，我稍微浪费一分钟的时间我就考不上，像海关的，国税无领导我也可以准备，因为这个准备的过程并不是一种浪费，面试形式虽然不同，但是从考察的本质来讲是一样的。无领导作为一种新颖的面试形式，培养我们的表达能力，培养我们与人沟通辩论的能力其实很重要，你会发现在无领导当中你才会有一种倾向，你会有一种欲望——“我真的想让自己的观点让对方接受”，结构化不会这样的。结构化其实也是把自己的观点让考官接受，但是你不是这样想的，所以其实无领导对我们交流感的训练很重要。

　　还有一点，无领导作为一种考试趋势，越来越多的部门将其作为一种过渡。最典型的形式就是又考结构化又考无领导，比如说财政部，驻地方监察处，上午无领导下午结构化;比如说农业部的一些部门等等，都有这些。这是要说的第二个问题——备考以结构化为主，同时无领导也要有所准备。

　　第三个问题，从结构化的情况来看，同一天跨部门考同一套题的基本上只有一种题型，就是材料题。所以你就会明白，国家公务员局组织统一命制的题从去年来看是以材料为主的，所以今年结构化的材料题是绕不过去的。材料题其实在前年就已经有了，在去年各个地方省考也已经广泛出现，国考大量的部门也采用了。材料题出现最核心的原因是我们的同学答题太套路化了。材料题的特点是什么，一个背景材料，你的身份、角色所面临的问题。去年的城管问题，说建筑工地产生了很多建筑垃圾，建筑垃圾随意地堆放在工地周围，对周围的居民生活造成了影响，城管的同事去找工地的部门负责人，但是从来没有找到过。面对这些具体的问题，以你特定的角色，在这种情况下，你还能去讲套话吗?全心全意为人民服务根本不行。就这么个问题，你要么就针对这个问题答，你要么就没有问题可答。所以材料题的宗旨就是让你针对具体的问题去答，其实考官的要求是一样的。

　　第四个问题，大家要注意的是国考当前最重要的一个趋势——专业性问题。刚才讲命题的时候大家应该明白，为什么在国家公务员局统一命制题目之后还要部门自主命题，这是因为虽然都是公务员，有共性要求，但是部门有自己的个性要求，所以他就会根据岗位的个性要求来命制适合于本部门考察的题目。其实这不难理解，大家想象一下，面试的本质是什么?虽然是公务员的面试，但是与企业的面试在本质上是完全一样的，就是我有这样一个岗位，于是我就考考你，你配干这个岗位吗?

　　这里有三个层次：第一个层次，你是找工作，找工作你要体现的是我有职业素养，我能干活，我能坚持，能吃苦付出，我有基本的纪律意识，这是对于基本找工作的要求;第二个层面是你考的是公务员，公务员与一般职位有什么区别?这是一个特殊的角色，手中有公权力，权力来自于民，用之于民，所以要全心全意为人民服务，你是否能够体现出来?第三个层面是如果你考的是海关，海关有特定的角色要求，对你的专业能力，对你个性特点的要求跟其他部门并不相同，最简单的例子，到目前为止，极大部分考生一答题，一想表明自己的态度都会讲一句话，叫“全心全意为人民服务”。你知道这句话在国税系统是怎么表达的吗?真正在国税系统干过的人来答这种题，基本上不提全心全意为人民服务，他会用本部门的内涵来诠释它，叫做“为国聚财，为民收税”，所谓国税部门的为人民服务就体现在这个方面。警察叫做“忠诚于国家，维护社会稳定”，这是警察的核心职能。这样一句话对于不了解职业特点的人来讲是根本讲不出来的。所以我们说专业性的特点其实很简单，没有那么复杂。所以对于面试来讲，本质是职位的特色。

　　很明显，作为考官，一个考生泛泛而谈，一个考生展现在我面前的是对于该工作的未来有清晰的了解和认识。你可以想象，我即使不是这个部门的负责人，我照样觉得这个人更适合这个岗位，更何况对于国考而言，考官当中一定有本部门的领导，你所讲的全是这个部门内部的话，他首先想的是这个人是用心的。所以，专业专项，大家不要错误地理解，专业并不是大家所想象的那种“我考的是国税，就要知道国税所有精深的专业知识”，不是这个概念。在面试当中对于这方面的设计有，但是不多，更多要体现的是部门与部门之间的不同，必须体现出我跟这个岗位之间精准的匹配性。所以从现在开始，你说面试复习把握什么，就给你两点建议：第一点让自己像一个正常人一样跟人去交流。现在挺正常，上了面试考场大部分人都不正常，一般只有一种情况，就是偏僵硬，木然，跟木偶一样。能够跟考官正常交流的，在考生当中没有多少。所以你如果能尽可能达到这个标准就可以了。第二个就是能跟人正常交流的情况下体现出与这个岗位的匹配性，这是大家复习备考的方向。