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　　如果某一职位或者同一类的职位招考人数较多，结构化面试可能分上下午(个别地方可能晚上也安排面试)面试，甚至是分多天完成。为保证考场秩序，以及出于人性化考虑保证考生的充分休息，上午入场考试的考生一般中午即可全部面试完毕退出考场。因此为了保密，上下午必须使用两套题。题目虽更换了，但为了基本保证上下午面试的公平性，题目设计时所要测评的要素基本相同，换句话说，题目的结构往往具有极大的相似之处。我们来看两组2011年北京市的结构化面试题。

　　2011年6月11日上午北京市公务员面试题

　　1.某市修地铁要移走一批梧桐树，社会一些知名人士发起抗议，市民积极响应并发起保护梧桐树行动，最后经沟通后，当地政府重新规划地铁，修改了地铁线路，谈谈你的看法。

　　2.西部某区为吸引青年学子回家工作，让你组织一次新年团拜会，向青年学子介绍家乡的发展，并吸引他们回家就业，你如何组织?

　　3.某同事在一项工作的关键环节帮了你，并到处宣扬，在工作中还经常对你指指点点，以致同事和领导对你的工作能力产生怀疑，你怎么办?

　　4.某地水管爆裂事故频发，最近又爆裂，你去现场考察，当地居民抱怨，工人也觉得很委屈，居民与工人发生了言语冲突，你是负责人，怎么处理?

　　这四个题目依次分别为综合分析(社会现象)类、组织计划(会议)类、沟通协调(竞争合作关系)类、事务管理(应急应变)类，分别考查大家的逻辑思维能力、组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、言语表达能力等测评要素。下午的题目在题型组成方面具有极大的相似性，仍然是综合分析(社会现象)类、沟通协调(服从合作关系)类、组织计划(教育宣传)类、事务管理(应急应变)类，只不过是题目顺序稍微变换了一下。