今年以来，浙江省富阳市在实行领导干部分类考核基础上，制定出台《富阳市公务员考核实施办法（试行）》，对全市各单位所有在编在职的保留（享受）副科级待遇干部、主任科员及以下公务员（含参公人员）进行岗位分类目标考核，将一般干部分为综合管理类、专业技术类、经济发展类、执法勤务类4类。

　　每季度初，各单位分管领导根据年度总体工作安排，排出《公务员年度及季度工作任务分解表》，季度末再由分管领导对工作完成情况进行评定。年底，根据各季度实绩评定结果，并综合“德能勤廉”情况，经一定比例折算后，即为干部岗位目标考核成绩。干部岗位目标考核成绩是确定公务员年度考核等次的直接依据，也是调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的重要依据。