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【导语】

面试的实质是为了选才，部门对于人才特定需求是考官评价考生的重要标准。各部门的工作特点不同决定了考官在评判时对于考生要求的不同。 要脱颖而出赢得面试成功，在答题时就必须有意识的结合部门的特点展现出相应的专业匹配性。以下通过对三个部门的专业专项分析以及一道面试真道题 ，结合部门特点给出的不同回答充分的体现出专业专项的必要性和实用性。

理论讲解更深入

改变传统大班理论授课、分组模拟演练的形式，从面试理论讲解到实战演练逐步巩固，并由专属教师全程辅导本班12位学员，小班化教学，将知识真正转化为学员答题的能力，融会贯通灵活应用，确保教学效果达到最优化。

专业指导更有针对

根据专业专项不同部门的考察要求和答题重点，为小班学员提供更具针对性的指导，教会学员怎么从本部门专业角度答好一道面试题。全程辅导、全方位训练，打造个性化答题亮点，把握本部门面试考察要素，赢取面试高分。

个性问题解决更彻底

12人小班制，专属教师跟踪解决每一位学员个性化的问题，练反应、练口才、强素质、塑形象，帮助考生量身定制提升计划，在实战中发现学员个体问题并针对性解决，利用多年一线教学经验指导考生快速提升，督导学员有效达成培训目标。

实战演练更充分

小班制学员可尊享更充分、更全面、更多轮次实战模拟训练，并由专属授课师资进行针对性指导。更有效的帮助学员在有限时间内检验并转化培训效果，避免自我练习误入歧途，让学员在专业名师的指导下综合提升面试能力，快速提升面试成绩。

名师指导更精细

具有多年公考面试培训经验的硕文名师一线团队担纲执教，12人小班授课将实战教学经验与最新面试命题趋势相结合。授课名师对每位学员真正做到更精细地个性化测评、诊断和辅导，为学员提供更有效、更精细、更权威的面试培训。

面试通过率更高

硕文独家12人小班制教学采用独特、高效的能力培养方案，在有效提升学员面试应试能力的同时，更为考生有针对地解决个性问题，打造面试高分亮点。同传统培训模式比较，硕文教育小班面试辅导具有培训效果更佳、短期突破更快、面试通过率更高的显著成效。

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