2013年浙江公务员笔试已结束，浙江公务员考试网提醒您做好接下来面试准备工作，请关注面试热点:入围公务员考试的考生是幸运的，如果想让这样的幸运光芒继续照亮面试的路程，那就要有一双锐利的眼睛窥视到参与考试的各个细节，硕文教育专家在此将面试相关事项一一详叙。

一、面试形式

浙江省公务员面试一般采用结构化面试的形式，具体来说是以材料为依托的结构化面试形式。但是舟山市法检系统比较特殊，近年来一直采用无领导小组讨论的面试形式。随着公务员面试的逐渐成熟和完善，浙江省公务员面试形式会不断变化创新，无领导小组讨论的形式有可能会在以后的省考面试中陆续出现，这一点考生须注意。

二、面试试卷

浙江省公务员面试一般为期两天，每半天换一套试卷，每套试卷为三道题目，每套试卷在题型、题量和考查要素等方面大致相同。

自2008年起，浙江省公务员面试主要采用了带有文字材料的面试试题，也就是我们常说的材料题，这一题型可以更加全面地考查考生的综合素质与能力。此外，这种材料题在2011年和2012年的国考面试中也得到借鉴和使用。

三、面试时间

浙江省公务员面试题量近年来固定为3道，由于大多数考点使用附材料的面试试题，所以面试时间规定为：材料阅读时间和作答时间总共是15分钟，考生可自由把握。

四、面试组织部门

浙江省公务员面试由省级公务员主管部门组织，也可以委托招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。浙江省人力资源与社会保障厅主要负责对全省面试工作的管理、指导和监督，培训省级和市地面试工作骨干，命制公共部分面试题本(有条件的市地，也可自行命制)。部分公安人民警察、监狱人民警察、乡镇(街道)司法所司法助理员职位采取提前组织录用的方法进行，面试及后续工作由各级公务员主管部门会同招录机关提前单独组织。