2013年浙江省公务员面试考情介绍

硕文教育研究与辅导专家 光丽姣

2013年浙江公务员面试于5月18、19日进行，对于即将到来的面试考情，考生们知多少？

按照浙江省公务员面试独特的组织特点，硕文教育在此一普通职位(含省级机关，省属公安、法检等系统，市、县级机关等)面试、监狱系统面试以及宁波市公务员面试三大部分分别进行分析，希望报考不同系统的考生均能从中受益。

一、普通职位

(一)面试形式

2012年浙江省普通职位招考主要采用了结构化面试，具体来说是材料题结构化的面试形式。材料题结构化是浙江省于2008年在传统结构化的基础上进行的创新，即在所有问题前附上材料或漫画，问题的设置紧扣材料或漫画。这种“一材多题”的材料题，是对传统结构化面试形式的一种突破，在浙江省普通职位招考面试中已经显示出了其成熟性和可行性。

另外，需要特别注意的是舟山法检系统，其面试组织比较特立独行，一直采用无领导小组讨论的形式，有意愿报考该系统的考生务必要加强此方面的学习，做好备考工作。

(二)题型统计

2009年-2012年浙江省普通职位面试题型比重统计表

(三)试题规律

1、试题命制规律

在近四年来的浙江省普通职位公务员面试考试中，题量、形式、题目设置等均较为稳定，面试时间均为两天，每半天一套题。

例如：2012年4月21日下午浙江省公务员面试真题

材料(大意)：关于诚信和社会道德等方面的内容

1.你如何看待建立“公民道德档案”?

2.如果你单位要你负责组织一个以“诚信从我做起”为主题的活动，你如何开展?

3.结合材料，谈谈对道德体系建设的看法?

再如：2011年4月23日上午浙江省公务员面试真题

材料(大意)：第一段讲建设海洋区域，给出许多数据;第二段讲国家重视浙江海洋区域经济建设。

1.浙江省把海洋经济上升到国家战略，具有什么意义?

2.组织一次海洋专家、学者的座谈会议，由你具体负责，你如何组织?

3.如何吸引外商来浙江省发展，假如考官就是外商，请你以政府工作人员的身份去与外商介绍。

【硕文解读】通过上表以及这两套题目可以看出，浙江省公务员面试考试中，题型设置较为固定，自我认知题以及人际关系题基本上未涉及，题型集中为组织管理题、情景应变题、综合分析题以及形式新颖的题型，而形式新颖的题型中，又以情境模拟对话题为最常态题型。

2.重点题型规律

(1)综合分析题以社会热点为主，问题设置较为宏观

浙江省公务员普通职位的面试中，综合分析题考查的均为社会热点，要求考生根据全国范围或者全省范围内的一些热点问题阐述自己的观点和看法，具体以社会现象和政策理解类题型为主。如对新生代农民工的看法、对建立社会道德体系的看法等，这些问题涉及的范围较宽泛，这就要求考生在进行作答时既要全面又要有所侧重。

此外，题目中对浙江省本省的政策涉及较多，这就需要考生在了解国家热点问题的同时，对浙江省的时事政策进行重点了解。

(2) 组织管理题给定主题，问题设置具体化

组织管理题与综合分析题一样，成为近几年来浙江省公务员面试必考题型之一。为了加大试题的作答难度，避免考生的答题流程化、模式化，增强考生作答内容的可操作性，组织管理题往往给定具体的活动主题，并将问题设置的更加细节化、具体化。

组织管理类题目给定了具体的活动主题，并通过阐述方法、调查重点、难点等方式限定了具体的作答内容，因此考生在进行作答时，不仅需要针对不同的活动内容对组织流程进行了解，还需要根据不同的活动特点进行有针对性地作答。因此，考生需要对不同活动的组织方式等进行了解，注意细节处的不同，凸显自己的组织管理能力。

(3) 情景应变题设置实际场景，多与人际关系题相杂糅

虽然2012年浙江省公务员面试中并未涉及情景应变类题目，但是之前几年的面试题目中均有所涉及，情景应变题给考生设定了具体的场景，这些场景或贴近生活，或为考生今后可能接触到的实际工作情况。人际关系题虽然并未以明显的形式出现在浙江省公务员面试考试中，但在情景应变类题目中，也多含有人际关系类题目的测评要素。

情景应变题中设置了具体的情境，考生需要结合题中所给角色以及具体的情境，深入到题目当中，站在题目所给角度，采取相应措施将问题解决。此外，在情景应变题中，还涉及到了或与同事、或与亲朋、或与领导间的人际关系，因此，考生在解决题中所给困难问题的同时，还应协调解决好各方的矛盾，选取最妥善的方式进行处理。

(4)形式新颖题型每年必考，情境模拟对话题较为常态

自2010年以来，浙江省公务员考试均采用材料题的形式，题目设置除五大题型外，演讲题、情境模拟对话题在近年来均有出现，其中情境模拟对话题的出现最为频繁。

不论是演讲题还是情境模拟对话题，都需要考生结合题目中所给的主题，有角色意识地进行作答，作答内容需要有带动感，以真情打动考官。不同的是，演讲应更注重遣词造句方面，需正式、官方一些，而情境模拟对话则应更注重对话的感觉，可适当带入一些口语。

二、监狱系统

(一)面试形式

2012年浙江省监狱系统招考采用了传统结构化的面试形式，每套试卷固定为三个问题，每个问题独立命制，之间关联度不大。但需要注意的是，在2009年，浙江省监狱系统组织的面试中，两天中有一天半时间使用的是材料题结构化面试形式。

(二)题型统计

2009年-2012年浙江省监狱系统面试题型比重统计表

(三)试题规律

1.试题命制规律

浙江省监狱系统公务员面试考试中，面试形式以及题量都较为固定，主要采用传统的结构化面试形式，每半天一套题目，每套题三道题目，且题目之间不构成任何逻辑关系。但是，在2009年以及2010年的面试中，有以材料为依托的结构化面试题目出现。

通过上表我们可以看出，浙江省监狱系统的面试真题题型相对全面，基本上传统的五大题型均有所涉及。但是需要注意的是，除了2009年出现过人际关系题外，近三年的面试中，均无明显的人际关系题出现。

此外，形式新颖题型也为浙江省监狱系统必考题型，其中漫画题是最常态题型，成为浙江省监狱系统的一大面试特色。

2.重点题型规律

由于在浙江省监狱系统的面试考试中，组织管理题、情景应变题以及人际关系题的题型特点与浙江省公务员普通职位面试题型特点差别不大，考生可以通过阅读前面的内容进行了解，因此就不再进行赘述。下面将重点解读综合分析题、漫画题以及自我认知题的题型特点。

(1)社会热点以及名言俗语各占江山，全方位考查考生综合能力

在浙江省监狱系统面试中，综合分析题主要分为两大类：一类为社会热点问题，要求考生阐述对一些社会热点现象、问题的看法;另一类为名言俗语，要求考生针对一些名人名言、领导人讲话以及大众观点等阐述自己的看法。

后者要求考生对题中名言进行正确的理解和把握，明白其表达要义的同时，对题中所持观点发表出属于自己的见解，这对考生的分析理解能力、逻辑思维能力以及文化积淀水平都提出了较高的要求，增强了作答难度。因此，考生在养成关注社会热点的同时，也要注意积累国家领导人、本系统主要领导人的一些讲话。此外，还应拓宽自己的兴趣爱好，进行文化积累。

(2) 漫画多以政府负面现象为主题，体现较强民主性

通过上表我们可以了解到，形式新颖题型也属于监狱系统的必考题型之一，与普通职位的面试考试不同，监狱系统多采用漫画题对考生进行考查。

漫画内容多为社会负面现象，而近两年的漫画题目中，在以“管理型政府向服务型政府进行转变”的大方针下，以政府工作中的负面现象为主题的漫画居多。这在保留漫画题开放性等特性的同时，加大了此类试题的民主性，不回避考生对政府工作的批评，鼓励考生积极对政府工作献言献策。

此类漫画题，具有较强的视觉冲击力，采用图文并茂的方式进行表达，这就要求考生在审题时，既要注意到画面内容，又要对文字内容进行阅读，在短时间内准确提炼出漫画所要表达的主题并进行阐述，理解不当则很容易产生跑题危险。因此，此类题目对考生的综合分析能力、观察归纳能力、言语表达能力都均有较高要求。

(3) 自我认知题岗位特色较浓，涵盖综合分析题考查要素

与普通职位的面试试题相比，监狱系统的面试考试中，自我认知题出现频率要较高一些，对考生的职位匹配度以及自我认知的能力更为重视。且此类题目有时会与综合分析题进行杂糅，既考查考生的综合分析能力，又测查考生的职位匹配度。

作答此类题时，既要求考生具有良好的综合分析能力、表达能力，也要求考生能够结合岗位特点，显示出与职位的相关匹配度。因此，建议考生联系自身实际，参照公务员录用标准“德才兼备，以德为先”进行组织答案，从而打动考官，凸显出自身与所报考职位的匹配性。

三、宁波地区

(一)面试形式

2012年，宁波市仍旧采取独立命题的面试方式，面试形式与省级机关和其他市、县级机关靠近，继续采用结构化面试与材料题结构化面试相结合的方式，且多为“一材一题”的材料题，另外两题为结构化面试试题的形式。

(二)题型统计

2009年-2012年浙江省宁波市面试题型比重统计表

(三)试题规律

1.试题命制规律

宁波市公务员的面试考试中，题量较为固定，一般为每半天一套题，每套题三道题目。

通过上表我们可以发现，近年来，情景应变题的考查较少，综合分析题所占比例较大，自我认知题、组织管理题、人际关系题均有所涉及，形式新颖题型中，发散想象题出现过。2011年“一材一题”的材料题首次在宁波市公务员面试考试中出现，考生应有所重视。

2.重点题型规律

在宁波市公务员的面试考试中，组织管理题、情景应变题以及自我认知题与之前所论述的规律差别不大，在此就不进行详细的赘述，考生可以通过阅读普通职位以及监狱系统的面试题型规律进行了解。

(1) 综合分析题类别多样，全面测评考生能力

宁波市的综合分析题类别多样，其中既有社会现象类和政策理解类，又含有名言俗语类以及原理效应类。与普通职位以及监狱系统的综合分析题不同的是，宁波市综合分析题中的政策理解类试题往往没有背景材料为依托，且基本上为国家性的政策，较少涉及到浙江省本省政策;而综合分析题中的名言俗语类试题，往往以大众观点为主。

(2)人际关系题较为固定，多为涉及与同事之间的关系

通过上表我们可以看出，人际关系题可以说是宁波市公务员面试中的重点题型之一，且题中涉及的多为与同事之间的关系。

在处理人际关系题所体现出的矛盾时，考生可以运用自省心态、学习心态、沟通心态、阳光心态进行作答，充分表现出自己良好的人际交往能力。

(3)形式新颖题型间或出现，种类多样

通过上表我们可以看出，宁波市公务员面试与普通职位以及监狱系统的面试题有所不同，形式新颖题目并不是面试中的必考题型，而是间或出现的方式，且题目的种类也有所不同，既有“一材一题”的材料题，又有发散想象题，同时也有漫画题出现，种类涵盖较广。

相较传统的五大题型而言，考生在应试时对形式新颖题目的作答方式以及答题思路等了解不足，硕文教育专家建议考生要在备考时，对演讲题、材料题、漫画题、发散想象题、编故事题以及串词等题目，进行全面的了解，并对这些题目的理论知识进行把握。

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