杭州市绩效评估中心是杭州市综合考评委员会办公室下属相当正处级的财政补助事业单位。主要职责是承担综合考评社会评价和绩效评估的具体工作，负责综合考评数据的采集、统计、分析等工作，承担杭州考评网以及考评管理系统的日常信息维护和管理。因工作需要，决定面向社会公开招聘工作人员1名，根据杭州市人事局《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》（杭人政〔2006〕5号），现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、范围及条件
招聘岗位 招聘 人数 招聘条件 招聘范围 基本条件 学历及专业条件 信息管理 1 杭州市区户籍（不含萧山、余杭区） 1、遵纪守法，品行端正,具有较高的政治素质； 2、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，踏实敬业，责任心强，有服务意识； 3、年龄在30周岁以下（1980年1月1日以后出生）； 4、具有合适岗位要求的身体素质条件。 1、本科及以上学历，计算机专业； 2、熟悉数据库系统(ORACLE，MSSQLServer)和PROJECT等项目管理工具；具有一定的网络技术基础，熟悉网络设备、服务器等硬件设备； 3、具有3年以上相关工作经历； 4、能熟练运用摄像机、单反相机等进行采、编、摄和多媒体制作等工作；具有一定的宣传、策划工作经验。

二、报名
1、报名时间：2010年5月24日-25日，上午9∶00-11：30；下午14∶00-17∶00。
2、报名方法：采用现场报名的方式，报名者携报名表（详见附件）并持本人身份证、户口簿、学历证书、专业技术职务任职资格证书、获奖证书原件及复印件，相关工作资历证明，近期正面免冠照片2张到报名点进行报名。
报名地址：杭州市密渡桥路70号美都恒升名楼501室。
联系电话：85253964；联系人：陈蕾。
三、考试
1、考试包括笔试、实践技能测试和面试，成绩各占总成绩40%、20%、40%，总成绩为100分，合格分为60分。
2、符合报名条件、经资格审查合格者，参加笔试和实践技能测试，在笔试和实践技能测试成绩合格者中，从高分到低分按招聘岗位计划数1:5（最低1：3）的比例确定面试人员。
3、报考人数不足招考计划3倍的职位，不开考。
4、笔试、实践技能测试和面试的时间、地点另行通知。
四、体检和考察
1、体检。面试结束后，在考试总成绩合格人员中，根据应聘者考试总成绩从高分到低分，按招聘职数1：1的比例确定体检人员。体检若不合格，在考试总成绩合格人员中，按考试总成绩从高分到低分依次确定替补人员。考试总成绩不合格者，不能作为递补人员。没有可递补人员，该职位可以不录用人员。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，体检时间、地点另行通知。
2、考察。体检合格人员进入考察。
3、确定拟聘人选。考察合格后确定拟聘人选。
五、公示及聘用
拟聘用人员在杭州人事人才网（www.hzsrsj.gov.cn）和本单位内公示七天。公示期间无异议的，公示结束后，按有关政策规定和程序办理相关手续，签定聘用合同。
 

附件：杭州市绩效评估中心公开招聘工作人员报名表 杭州市绩效评估中心公开招聘工作人员报名表.doc