岱山县人力社保局通过四项举措实现阳光招考，确保社会关注度极高的公务员面试工作公正、公平、公开、透明。

　　一是首次采用电子抽签确定考官人选。在组织人事纪检三家部门共同监督下，由计算机随机在县级面试考官库中抽选考官，避免人为干扰，使抽签程序更加科学公正。

　　二是对考官采取封闭式管理。确定考官人选后当晚将考官集中到规定地点实行封闭管理，同时收缴通讯工具。面试当天由专门车辆接送至考场，避免“走人情”、通消息等行为。

　　三是实行“两不准”、“两公开”、“三监督”。不准考生在面试时透漏个人信息，不准考官询问考生个人信息。当场公布面试成绩，当天公布进入体检人员，提高面试工作透明度。组织人事纪检领导亲临考场监督指导，“两代表一委员”、纪检干部进行场内监督，公布监督电话接受群众监督，确保考录工作公平公正。

　　四是以“四抽签制”代替“三抽签制”。在面试考官人选、考生面试顺序、考官面试考场实行抽签基础上，又对同组考官座位进行抽签，确保面试考官的公平配置，避免考官打分时互相影响。