杭州国际城市学研究中心（杭州研究院）是中共杭州市委办公厅所属财政补助事业单位。主要职责为：开展城市学和杭州学理论研究、丛书编纂、学术交流、信息发布等工作；承担杭州学研究理事会的日常组织协调工作，负责杭州学各分支研究机构的联系协调工作；负责中国城市网的建设工作。

杭州国际城市学研究中心（杭州研究院）现因工作需要面向社会公开招聘工作人员7名。根据杭州市人事局《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》（杭人政[2006]5号），现将有关事项公告如下：

一、招聘工作人员岗位、范围及条件
招聘 岗位 招聘 范围 人数 基本条件 学历、专业及其它条件 研究室 副主任 （副处级） 浙   江   省 2 1、遵纪守法，品行端正。具有较高的政治素质。 2、具有较强的研究能力和综合文字能力。具有一定的组织协调和联络沟通能力。 3、要求现任机关和国有企事业单位正科级职务且任职时间满3年以上，或现任副处级及以上职务；或硕士研究生学历现任副高级专业技术职务且任职时间满3年以上；或博士研究生学历现任副高级专业技术职务且任职时间满1年以上。 4、年龄在40周岁以下（1970年10月1日以后出生）。 5、具有适合岗位要求的身体素质条件。 哲学、历史学、社会学、经济学、管理学、城市规划等相关专业硕士研究生及以上学历。 外联室 副主任 （副处级） 1 1、遵纪守法，品行端正。具有较高的政治素质。 2、具有较强的组织协调和联络沟通能力，有较丰富的管理工作经验，以及相应的专业知识。 3、要求现任机关和国有企事业单位正科级职务且任职时间满3年以上，或现任副处级及以上职务。 4、年龄在40周岁以下（1970年10月1日以后出生）。 5、具有适合岗位要求的身体素质条件。 1、本科及以上学历； 2、具有10年以上工作经历。 研究工作 岗位 3 1、遵纪守法，品行端正。具有较高的政治素质。 2、具有较强的研究能力和综合文字能力。 3、年龄在35周岁以下（1975年10月1日以后出生）。 4、具有适合岗位要求的身体素质条件。 1、哲学、历史学、社会学、经济学、管理学、城市规划等相关专业硕士研究生及以上学历； 2、硕士研究生5年以上工作经历。博士研究生3年以上工作经历。 网页设计岗位 1 1、遵纪守法，品行端正。具有较高的政治素质。 2、具有2年以上的网站、web应用和动画设计经历；具有丰富的用户交互设计经验；对用户界面设计，交互设计相关工作有浓厚兴趣。 3、年龄在35周岁以下（1975年10月1日以后出生）。 4、具有适合岗位要求的身体素质条件。 5、热爱页面设计、策划工作，较强的沟通能力、理解能力、学习能力，能够承受较强的工作压力。 1、艺术及设计类、计算机等相关专业，本科及以上学历； 2、精通Photoshop、Flash、Fireworks、Coreldrew等设计软件； 3、精通Div+CSS的页面布局及美化，熟悉主流的设计工具，熟悉HTML/XHTML、CSS、DOM、JavaScript等互联网界面技术； 4、熟悉流行的界面和交互设计理念、设计方法和艺术表现手段； 有较强的视觉实现能力、手绘能力、交互设计意识、创意表达能力和色彩感觉。

二、报 名

1、报名时间：2010年10月12日（周二）—14日（周四），上午9：00—11：00，下午14：00—16：00；
2、报名方法：报名采用现场报名和网上预报现场确认两种方式。杭州市（包括所辖县市）报名者持个人简历、身份证、学历证书、职称证书等材料的原件、复印件，近期2寸彩色照片二张，到杭州市委办公厅人事处进行现场报名。杭州市以外的报名者可以现场报名，也可以先通过电子邮箱:rsc906@163.com报名，网上报名截止时间10月14日上午11点。网上报名者必须于10月16日（周六）上午到杭州市委办公厅人事处进行现场确认。没有经过现场确认的网上报名者不能参加笔试。
杭州市委办公厅人事处地址：杭州市环城北路318号市府大楼九楼906室，联系电话：0571—85250966，联系人：毛春红、杨淑君。
3、开考条件。报考人数不足招聘计划三倍的岗位，该岗位不开考或酌情核减招聘人数。
三、考 试
1、考试包括笔试和面试，考试成绩满分为100分，合格分为60分，笔试和面试各占总成绩的40%和60%。
2、经现场报名确认的人员方可参加笔试。笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1：5（最低1：3）的比例确定面试对象。
3、报名参考人员考试总成绩都不合格时，该职位可以不录用人员。也不再继续安排体检、考核等招考工作程序。
4、笔试、面试的时间、地点另行通知。
四、体检和考核
1、体检。面试结束后，在总成绩合格人员中，根据应聘者考试总成绩从高分到低分，按招聘职数1：1的比例确定体检人员。若体检不合格，从总成绩合格人员中，按考试总成绩从高分到低分依次确定递补人员。考试总成绩不合格者，不能作为递补人员。没有可递补人员，该职位可以不录用人员。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，体检时间、地点另行通知。
2、考核。体检合格人员进入考核，考核未通过的，按体检递补方法确定递补考核人员。
3、确定拟聘人选。考核合格后确定拟聘人选。
五、公示及聘用
拟聘用人选在杭州人事人才网（www.hzsrsj.gov.cn）和本单位内公示七天。公示期间无异议的，公示结束后，按有关政策和程序办理聘用手续，签订聘用合同。
附： 《杭州国际城市学研究中心（杭州研究院）公开招聘工作人员报名表》.doc                       

杭州国际城市学研究中心（杭州研究院）
2010年9月29日