一说到公务员，大家的意见总是褒贬不一，有些人经常说公务员的福利待遇多好多好，但是也有人觉得自己的工资根本就没有那么多钱，拿着3000还累死累活的。
其实，体制内工资差异是非常大的，哪怕是在同一个地区里工作，工资的差异也是无法避免。有的人可以月薪过万，有的只能三四千。这些和公务员的工作地点、工作单位的行政级别、工龄等都有一定关系。作用最明显的还是地域和行业的差别。
1、地区差异
首先要说的就是地区，是不同地区的工资是没有可比性的。
你不能把偏远地区乡镇公务员的工资和北上广、江浙沪公务员的工资进行比较，这是完全没法比较的。
不管是公务员，还是事业人员，工资标准的高与低，最终决定于地方财政收入的水平。有钱的地方，自然工资比较高；没钱的地方，就算是想多发，也发不出来。
2、行业、岗位差异
即使在同一地区，不同行业也有不同的待遇和前景。例如财政税收、金融、证券等行业的机关单位，其待遇在整个公职系统内都算得上翘楚。哪怕是在同一个单位里工作，因为岗位的不同，工资也不一样。
公务员的工资不相同，是有很多因素造成的，大家不能盲目的进行比较。
身处经济发达的地方（如一线城市、沿海地区），建议考省考。想工资高，机会多，平台广，可以报考如浙江、深圳、广东等地，乡镇公务员的待遇相当可观，甚至优于同地区的大多数国考部门。
身处经济欠发达的地方，除非想为家乡做贡献，建议选择国考，而且国考一般对户籍要求宽松，利于跨区域的职业选择。
当然，待遇好的岗竞争非常激烈，又或者专业度高、工作量很大很辛苦。需要大家结合自己的情况综合去考虑。希望大家都能顺利考上自己心仪的单位！
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