近些年的公考面试，更加注重以工作为导向，考查考生的价值观和工作能力，也更希望从考生的作答中看到考生的真情实感。因此在面试过程中，考生也应当端正心态，本着实事求是的态度，立足实际进行题目作答，答出真情方能在面试中取得令人满意的成绩。
存在问题
1.综合分析能力题目作答纯客观分析
在综合分析能力题目的作答中，因为日常接触比较类似的形式都是新闻主播评论员式地分析，所以很多时候考生作答都会从旁观者的角度，客观地多角度分析问题。但考生毕竟是在面试一份工作，纯客观地分析描述容易让人感觉考生缺乏作为一个合格工作人员的责任意识和解决问题的积极性，缺乏为民情怀。这本身恰恰也是缺乏政治素养的一种体现。
2.计划组织协调能力和人际应变等工作实务题目缺乏情境感
计划组织协调能力、人际、应变等题目基本都是立足于日常工作的题目，考察的也是我们协调工作和落实工作的能力。如果一味只关注死板的工作流程或者套用自己了解过的一些他人总结的解决办法，则会导致问题处理僵化，给人一种死板不能变通的感觉。
3.表达上缺乏“气口”，只顾流利
因为考场上必然会紧张，因此很多考生不自觉地就会作答时一味追求一气呵成，为了流利而流利，最后反而没有给人留下很深刻的印象。
如何展现真情
1.联系身边实际，展现情怀担当
在作答综合分析能力的问题时，可以勇敢地结合自身经历证明自己的观点态度，更能展现自己的情怀。比如在谈到“平安中国”时，纯客观地从推动“平安中国”的背景、各地行动去谈，只能让人知道考生有一定的知识面。某位考生结合了自己在海外遭遇战乱的经历，真诚地表达了对祖国安全的认可和感动，就很好地传递了自己对“平安中国”的认可，之后结合未来的工作表达了自己要助力“平安中国”的担当，很好地说服了考官，最后取得了非常出色的面试成绩。
2.把工作实务当成真正的工作任务
在作答计划组织或者人际应变问题时，题目本身都出自现实中可能遇到的情况，因此完全不必用固化的理论去思考这类问题，可以把这类题目当成自己在实际工作中遇到的工作任务或者情况。作答的时候也可以把这类题目当成在和领导做汇报进行思考和作答。作答也可以充分调动自己遇到过的类似情况的经验。比如题目要求组织接待上级领导视察，那么其中很多经验是和接待亲属来访相似的。都需要提前对接来访人员情况，做好后勤支持，陪同开展活动，做好后续工作几个阶段。充分认识到这类题目的现实性，才能更灵活地展现自己的工作生活的经验和工作能力。
3.作答不必追求一气呵成，保持沟通状态
调整心态，不追求一气呵成的作答。牢记面试是与考官沟通的过程，用日常跟同事、老师、领导沟通的心态进行作答，更能让对方接受自己的作答。
在面试过程中，有很多地方可以展现自己的真情。真情像草原般辽阔，面试时不应阻隔其展现。勇敢地去表达，才能收获自己满意的结果。
