2023年浙江省考褪去了硝烟，时间渐渐抚平了考前紧张不安的褶皱。其中省考行测中数量关系部分作为试卷上的冷酷杀手，吓退了多数考生，而今年的数量关系整体表现得较为温和，考点基本比较常见，许多题目侧重考查基础知识，但是“放水”不代表“摆烂”，一些题目仍然暗藏玄机，有的考点综合，有的考查新颖，整体依然保证了一定的区分度。
亮点一：年龄问题作外壳，和定最值是内核
今年浙江省考出现了一道年龄问题，而这一考点近三年均未考查过，那么年龄问题仅仅是为了丰富考点而“友情客串”的“角色演员”吗?不是的。命题人向来对障眼法运用得极为丝滑。所以，考生仔细分析题干后就会发现，所谓的年龄问题具备了和定最值的典型要素，“各不相同”、“排名第三的员工最大可能为多少岁”，这些都是题目露出的“破绽”。单纯的考生惑于表象，会觉得“简单”，聪明的考生看破本质，更会觉得简单。
例.公司研发部门共5名员工，年龄各不相同，其中年龄最大的比最小的大10岁。某年，年龄最大的2人年龄之和是最小的2人年龄之和的1.25倍;2年后，除年龄排名居中的1人外其余4人年龄之和为125岁。那么再过2年，年龄排名第三的员工最大可能为多少岁?
A.33 B.34 C.35 D.36
【解析】答案选C。根据题意，设某年公司研发部门中年龄最小的2人年龄之和为4x，则年龄最大的2人年龄之和为5x，则2年后，这4人的年龄之和为4x+5x+2×4=125，解得x=13，再过2年，年龄最大的2人年龄之和为5×13+2×4=73，年龄最小的2人年龄之和为4×13+2×4=60，要使年龄排名第三的员工年龄最大，则年龄最大的2人的年龄应尽量大，因这2人年龄和一定，则2人年龄应尽量接近，设年龄最大的员工年龄为a，则年龄排名第二的员工年龄最大为a-1，则有a+a-1=73，解得a=37。年龄最小的员工年龄为37-10=27，年龄第二小的员工年龄为60-27=33，年龄排名第三的员工最大可比排名第二的员工小1岁，为37-1-1=35。
亮点二：行程问题玩心机，勾股定理来加戏
数量关系中1道行程问题动了一点“小心思”，在直线相遇的基础上，加了一段相遇后90度转弯的戏，于是直角三角形“登场”了，“大结局”由路程、速度、比例等的“群像”，变成了勾股定理的“独舞”。套用一句当下名台词，“那年我双手插兜，不知道什么是对手;现在我90度转角，告诉你路该这么走。”
