浙江公务员考试网讯：近日，浙江省人力社保工作电视电话会议透露，今年，杭州等地要开展“聘任制公务员”工作。
聘任制公务员，是指机关与拟聘人员通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。这条引才新通道，因合同管理、任期明确，打破了公务员“铁饭碗”的老观念。
今年，杭州开启公务员聘任制的“破冰之旅”，意味着即将尝试高层次、专业化人才融入政府管理的新机制。想当杭州公务员，除了参加公务员考试，今后又多了一个应聘的新途径。
据了解，浙江省聘任制公务员招聘从2013年12月份开始，选择义乌市作为试点，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，聘任制公务员于2014年5月走马上任。第一批聘用的人都是男性，其中1名博士，3名硕士，1名本科，他们有的来自企业，有的来自事业单位，还有的曾经就是公务员。
在工资待遇和福利方面，聘任制公务员将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪不低于30万元，在30万元到60万元之间。
据悉，聘任制公务员的考核非常严格。聘任制公务员虽然是占用了行政编制，但没有正处、副处之类的行政级别，在这5年的聘期内，要进行试用期考核（试用期为6个月），以及季度、半年度、年终考核，而且，各个单位会对应聘者下达具体的考核目标，如果试用期的6个月当中应聘者没有做到，就会被辞退。年度考核不称职，或者连续2年为基本称职，也要被辞退。5年聘任期满后，也可能不再续签。
来源：杭州之声
