浙江公务员考试网讯：浙江省委组织部、省人力社保厅、省公务员局，昨天联合召开新闻发布会，宣布全省各级机关单位计划考试录用公务员（含参照公务员法管理的工作人员）6466名，其中，紧缺职位招考61名，选调生村官招考350名，专职人民武装干部学员招考20名，公安特警招考17名。
各级机关单位招考的具体单位、职位、计划数、所需资格条件等，今起可登录浙江省公务员考试录用系统（gwy.zjhrss.gov.cn）查阅，也可于3月3日后登录各市相关网站查阅。
在全省的招考计划中，杭州市计划考录759名，招录人数在省内名列第一。其中四级联考（指将省、市、县、乡四个级别招的公务员用同样的考试来选拔人才，而不是分开，各自出各自的试卷）招考711名；紧缺职位招考2名；选调生村官招考40名；专职人民武装干部学员招考2名，特警招考4名。
2017年杭州版招考指南来了
四个重要时间节点要牢记
注册报名：3月11日0：00-3月16日17：00。注册报名网址：浙江省公务员考试录用系统。
查询并再次报名：3月21日0：00-3月25日17：00。
缴费确认：3月21日0：00-3月30日24：00。
笔试时间：4月22日。
考什么？
根据招考机关单位及职位的不同，考试的时间和科目，细分为6类。
总的来说，《行政职业能力测验》（分A卷B卷）、《申论》（分A卷B卷）、《综合应用能力》（分一、二、三)是大部分人要考的；报考公安机关执法勤务类职位的，还须加试公安专业科目笔试。
今年公务员考试亮点“剧透”
公务员不能报考公务员：公务员已经是公务员了，为什么还要考？是的，这不是伪命题。有些公务员觉得自己的岗位不太好或者不适合自己，想考另外一个岗位，这种情况目前是不允许的。
参照中央做法，2017年浙江省公务员录用考试中，公务员（含参照公务员法管理的工作人员）仍不能报考，但可以参加公开遴选。
体检用新标准：按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。
如果你要报考，可以根据自己的岗位，去查阅一下各自的体检要求。
考试违纪违规行为的认定和处理适用新标准：即按照中组部、人社部、国家公务员局关于印发《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》（人社部发〔2016〕85号）和省里有关规定执行。报考者违反考试纪律的，都会记入到公务员考试录用诚信档案库：如果构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。
总结起来就是：更严了！
加大残疾人公务员招录：2017年全省共有22个职位面向残疾人招考公务员。比如建德市就有1个岗位定向招录残疾人。
增加诚信考录内容：2017年报考杭州市各级机关单位的，在考察对象名单公布后至办理录用报到手续期间，相关人员放弃资格的，将记入诚信档案库。
省级机关同步开展公开遴选：今年省级机关共有19家单位推出60名公开遴选计划，面向在浙江省设区的市级以下机关单位工作、具有2年以上基层工作经历、乡科级正职以下职务的公务员进行公开遴选。
具体可登录浙江组织工作网（zjdj.zjol.com.cn）、浙江人事考试网（www.zjks.com）查询。
往年的招人“大户”公检法、城管等 为什么今年岗位急剧减少？
从全省的情况看，2017年招考人数比去年的8407人少了1941人，少了23%。（具体详见图）
为什么少了这么多？
省公务员局考录处表示，这与近两年机关单位编制紧缩也有一定关系。
公务员考试培训机构华图教育分析认为，公安、监狱、司法部门，招录人数在2013年-2016年，基本都维持在700人左右，5年沉淀下来，结构已趋于稳定，所以今年招考人数较少；同时，县级机关和乡镇部门招录人数下滑较多，也是因为经过几年沉淀，国家基层公务员人员配比相对已比较稳定；另外，今年公安和城管招录职位下滑较多，同比少了80%和51%，可能与这些公务员岗位向事业单位编制倾斜相关。
就杭州而言，今年的招录人数比起去年的914人，少了155人。市人社局公务员管理处透露，这和往年的招聘“大户”城管系统，今年因面临体制调整而暂停招录有很大关联。
岗位变少政策放宽 报考不受户籍限制
后G20的杭州会不会吸引更多人来报考？竞争会不会更激烈？
再来看近几年的情况，从2011年到2017年，全省公务员招录人数呈总体下降趋势，从2011年的10581人，到今年的6466人，已下滑近四成。
岗位少了，报考的人员范围却扩大了不少。就杭州而言，从去年开始，进一步放宽了户籍限制：凡本科及以上学历人员均可报考杭州市公务员，不再受户籍限制。历届生符合条件的也允许报考。
去年，近年来中国主办的级别最高的国际峰会——G20杭州峰会的举办，在中外嘉宾面前全面呈现了杭州历史与现实交汇的独特韵味和别样精彩，把杭州推向了世界舞台，让杭州跨越式向国际化大都市大步迈进。峰会过后，掀起了一股到杭州旅游、学习、工作的热潮。
种种因素叠加起来，可以预见，今年会有更多“过江龙”来参加我省公务员四级联考，竞争会比往年更激烈。
尤其是留在杭州工作的省直机关以及杭州市的考录岗位，很可能成为首选。同时，今年杭州市的招录岗位下降17%，省直机关的招录岗位则从932人下滑至345人，下降了63%。在这种情况下，今年参与这些岗位竞争的考生们，激烈程度可能会比往年高哦。
除了考试，还能应聘成为公务员？
今年杭州努力推动“聘任制公务员”落地
刚刚闭幕的市第十二次党代会上，市委书记赵一德代表十一届市委会作了报告。报告中特别提到，杭州将大力引进和培养四类人才——具有重大原始创新能力的引领型人才、重大技术革新能力的领导型人才、战略开拓能力的企业经营人才、“工匠精神”的高技能人才。
这样的高层次人才，能否成为杭州的公务员呢？
2017年市人力社保工作会议上透露，今年，杭州在人事制度改革上正酝酿重大突破——探索公务员管理新模式，推动“聘任制公务员”落地。
根据《公务员法》规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。聘任制公务员，是指机关与拟聘人员通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。特点是：合同管理、平等协商、任期明确。它打开了一条引才新通道，也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。
浙江首次面向全国公开招聘聘任制公务员，是在2013年底，选择义乌市作为试点，义乌5个政府部门拿出——义乌市公安局交通信号灯管理高级主管、义乌市公安局智能交通调度高级主管、义乌市电子商务办电子商务分析师、义乌市规划局规划编制高级主管、义乌市交通运输局港务管理高级主管、义乌市物流办信息规划高级主管——6个岗位，面向全国招聘专业技术型人才，聘期5年，指导年薪为税后30万元。
今年，杭州或开启公务员聘任制的“破冰”之旅，首度尝试高层次、专业化人才融入政府管理的新机制。
这也意味着，今后想当杭州公务员，除了参加公务员考试，还有一个途径——应聘。
