宁波市启动县局级干部“岗位对责 绩效对账”考核 公务员“双对”考核实现全覆盖

2015-10-29 国家公务员考试网

  浙江公务员考试网获悉,今年是我市实施“岗位对责、绩效对账”考核工作的第二年。昨日下午,在全市考核工作交流会上,我市部署县局级干部“双对”考核工作,通报了公务员“岗位对责、绩效对账”考核相关情况,并对下阶段的考核工作进行部署。
  2014年,我市率先推出“岗位对责、绩效对账”考核办法,改变了以往相关管理文件中缺少对公务员平时考核的具体规定、考核指标没有量化、考核的针对性不够强等问题。此次部署的县局级干部“双对”考核也是其重要组成部分,采取平时考核与年度考核相结合、分类考核与分级考核相结合、领导评价与群众评议相结合、定量分析与定性评价相结合的方法实施,考核结果作为领导干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。
  目前,我市已实现全市公务员“双对”考核全覆盖。为了加强成果应用,2014年度我市公务员年度考核首次采用“双对”考核办法进行,全市共有38445名公务员参加。总的来看,各地各部门对公务员考核工作更加重视,管理的标准更高,考核把关更严,监督手段进一步跟进,违纪查处力度进一步加大。其中,6774人被确定为优秀,占17.6%;30615人被确定为称职,占79.6%;基本称职和不称职人数比去年增加25人次,有因受党纪政纪处分的,有因不服从工作分配的,还有被效能告诫的。
  同时,根据督查组考核,各地各部门仍存在机关与基层不平衡、“日考勤”“周记录”“月对账”模块使用不平衡等问题,需要在激励应用、考核保障等推进过程中加以改进。
 
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