“根据《兰溪市干部信用等级评定实施办法（试行）》的规定，你开车闯红灯被扣6分以上的情况，将作为2014年度不良信用信息载入公务员信用评价信息库，有效期两年。”日前，浙江兰溪市文联公务员王某收到该市寄发的《信用不良信息告知书》，告知其因交通违规被扣6分，被组织书面提醒。
这次，全市和王某同时收到告知书的还有76名公务员，其中交通违规被扣6分以上的57人，公车私用、上班期间违反工作纪律等被纪委通报批评的17人，借款无法偿还被法院强制执行的2人。
2014年6月份，兰溪市开始实施公务员信用等级评定，对全市2400余名在职公务员进行实时信用监督，重点关注工作生活中的“小问题”“小错误”，将一些违背职业道德、社会公德、家庭美德及社会主义价值观念，但又够不上党纪政纪处分的行为，作为不良信用信息进行采集、管理和使用。在年度信用等级评定中，被评为B等及以下或者同一不良信息扣分超过2次的，由所在单位提醒谈话，当年年度考核不得评为优秀等次；被评为C等或者同一不良信息扣分超过3次的，一年内不得提拔使用。
为尽可能全面立体地反映公务员的信用表现情况，该市将公检法、审计、信访、妇联、银行等10多个职能部门、单位收集的信用信息“一网打尽”，而且延伸到8小时外的社区生活，定期收集公务员邻里关系、缴纳物业卫生费情况等信息。群众信访举报反映公务员存在不良信用信息的，经调查核实后由组织部门收集、记录。
该市直属机关公务员程萌认为，社会各界对公务员日常行为“盯”得紧，公务员对小节问题不仅不能放松，还应更严一些。加强公务员信用监督和教育，可以说十分及时和必要。
从最初的不理解到现今的热情宣传、自觉遵守，这是兰溪实施公务员信用等级评定以来，许多公务员的态度转变。在采访中，也有公务员建议，对于公务员严重失信行为的，要加大曝光力度，强化震慑作用。
“诚信是公务员‘德’的重要组成部分，公务员不仅要做一名守信公民，更要在诚信方面成为标杆，带动社会诚信。”兰溪市相关负责人表示，实施信用评价，就是通过制度倒逼引导公务员诚实守信，目前，信用体系的相关信息主要从各部门获取，下一步随着社会管理不断深入，将进一步充实、细化指标，使评价内容更丰富，更加立体地评价和呈现公务员的诚信品质。
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