看到这里，大家可能觉得很奇怪，为什么考官的选拔标准好像有下降的趋势。其实不然，考官认为考生在面临着7-9位决定自己命运的考官时，正常情况下都会有一定程度的紧张。在1分钟内要思考和回答问题，如果不是提前准备了很久，言语不是特别流畅也是正常的。所以，在外表礼仪容易包装甚至是语言的流畅性也能反复训练的情况下，现场对题目的把握就成了最可能测评出考生真实水平的要素。但在时间紧任务重的情况下，能够正确审题把握考官的命题意图不是那么简单的。要想真正突破这个大难关，关键要看思维能力。举几个例子给大家直观地分析一下：
例1、 你的父母是什么样的人?
此题表面上，考察父母是什么样的人，但如果你只往这个方向去答题，你就没有很好地把握考官的答题意图。这道题目在考察考生的性格特点，家风特点以及与岗位的匹配度(例如父母对驻外工作支不支持)，重点不在父母而在父母对自身的影响。
例2、单位实行轮岗制度，你和小王调换工作，新部门领导念旧经常找小王办事，使你不能熟悉业务，同事也对你不满意，你怎么办?
此题表面上是让你解决领导念旧的问题，实际上在考察工作的主动性。如果你对公务员的人际交往的意识了解很清楚，那是很容易想到的，但是如果你不熟悉，你可以利用因果分析也很容易得到结论，由此可见思维在面试中可以弥补知识的不足，在知识不能短时间内有重大突破的情况下，思维显然成了解决问题的关键。
例3、 中国社会调查中心一项由2134人参与的调查显示，34.0%的受访者经常产生焦虑情绪，62.9%的人偶尔焦虑，只有0.8%的人表示从来没有焦虑过。面对这种焦虑的社会心态，你是如何看待的?
此题表面上看是焦虑心态的问题，很多同学习惯上把自己看成心理医生，提供了各种解决焦虑的方法。但是大家普遍忽视了一个问题就是这道题出在公务员的面试考场上。考官此处想考察的就是考生的政府思维。在心态层面上，考察的是社会公平问题和社会保障力度的问题。如果大家缺乏思维的宽度，这样的题目是很难答出彩的。
解决问题一靠知识，二靠思维和推理。思维在很大程度上可以解决知识积累不足的问题，也是突破我们模式化答题的法宝。在没有充分的知识储备前提下，运用思维可以将注意力更多放在题目本身的思考上，更多地回归面试“问什么，答什么“的本质，当然此处“问什么，答什么“，是指把握考官真正的答题意图。省考面试，大家要想胜出，思维一定要先行。
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