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　　中国科学院心理研究所与智联招聘近日发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》显示，在职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数第一，民营企业排名倒数第二。换句话说，接受调查的公务员认为，自己属于“最不幸福”的一类人。（5月19日《成都商报》）

　　尽管这个结果是通过一项专业调查得出的，仍然引起了不小的争议，因为它与公众的一般认知几乎截然相反。在众人眼中，公务员身份意味着“铁饭碗”，意味着享受高保障、高福利生活的资格，公务员的幸福指数应该会很高。《小康》杂志去年底发布的“中国幸福小康指数”也显示，在“公众眼中最具幸福感的职业”排行中，公务员和政府官员高居榜首。

　　同样能说明公众对公务员群体印象的一个论据，是国家公务员局年初发布的一项数据——2013年，国家公务员考试最终报名人数超过150万。百万青年学子“用脚投票”，争先恐后想进入“体制内”，这或许比中科院的调查更有说服力。

　　为何公务员群体会觉得自己“不幸福”？有人认为是因为被调查的公务员“太矫情”，但我并不这么认为。

　　公务员与公众的认识出现偏差，首先是源于普通民众可能对公务员群体真实的生存状态不太了解。

　　在外人看来，公务员收入稳定，工作清闲，考核也比较松，还能享受各种令人艳羡的显性和隐性福利，极个别部门还能够享受福利分房或集资建房。可事实上，很多人都忽略了公务员工作的“另一面”——压力大、收入低、应酬多，面临复杂的人际关系，而且在体制内的上升机会渺茫。幸福还是不幸福，只看其中一面，难免有失客观。

　　其次，公务员群体觉得自己“不幸福”，还因为有一些公务员的幸福观出现了错位。

　　就工作性质和职业前景而言，当公务员和当企业员工是截然不同的。公务员这个身份带有一定的公共属性和服务属性，从事公务员工作，就意味着要为公众提供公共服务。然而，很多觉得自己“不幸福”的公务员，实际上是没有摆正自己服务社会的心态，错将将一些现实的利益指标当作了衡量的标准。事实上，“想赚大钱，就别当公务员”，应该是每个公务员上岗之处就应有的基本认识。

　　争辩公务员群体到底幸不幸福，其实没有太大的价值。真正有价值的是，从公务员的自我认知与社会评价的偏差中，意识到前面所说的两个问题。在分析问题的基础上，增进公务员与公众之间的了解，减少误会和隔阂，同时让每个公务员都能有更多的服务意识。