2013国考面试：硕文教育率先引领考生进入“专岗专训”新时代

　　近年来，国家公务员面试越来越注重针对具体岗位的素质考察，考生经过笔试统一的筛选后，具有优势的考生才会进入面试环节。与笔试不同的是，面试主要通过人与人之间的交流对考生进行素质能力的全面考查，而来自用人部门的考官比例逐年递增，评分标准更加侧重答案的岗位差异化和个性化，所以考查核心归根结底落在 “人岗匹配”上。众所周知，此环节竞争极其激烈，淘汰率非常高，那么考生该如何应对才能令考官眼前一亮，斩获先机呢?

　　硕文公务员考试研究中心从命题规律和考察要求出发，结合考生实际需求，独创了“专岗专训体系”，率先带领考生进入“专岗专训”新时代!传统的培训模式中无论是“专业专项”还是“非模式化”，都不足以应对当今公考面试新形势，想要在茫茫人海中脱颖而出，必须理清面试演变的五大过程，认清目标，才能事半功倍，一举成“公”。

　　国家公务员面试从开始至今经过了“平民化”、“模板化”、“个性化”、“专业专项”、“专岗专训”五个阶段的演变过程。2004年之前，广大考生对国考面试的考查要素缺乏了解，不知如何理解面试题目，回答语无伦次，仅依据自己的想法答题，这一阶段称为“平民化时代”。2005年至2008年，经过几年的演变，考生已了解大量的面试题目，总结出面试的基本规律，树立了自信心，与没有进行训练的人有了很大进步，但却存在答题雷同、呆板的问题，答题效果也越来越差，此阶段视为“模板化时代”。2009年至2010年进入“个性化时代”，个性化的本质是深入分析试题特点，弄清提问意图，摒弃虚无化的套路，刻板僵化的答题结构，更加加入一些考生自己的特色，从而凸显不同特色以吸引考官。2011年至2012年，考生经过专业训练，作答中结合了一定的部门特性，但未考虑到具体岗位特性。这个阶段称之为“专业专项时代”。2013年1月起，国家公务员招录考试越来越注重人岗匹配，来自本岗位的考官比例逐年递增，对考生的考察更加贴近本岗位实际，仅靠专业专项的培训模式是远远不够的，这标志着公考面试正式跨入“专岗专训”新时代。

　　硕文公务员考试研究中心建议考生，进入到面试环节后，考生应明确自己的终极目标就是报考时填报的岗位，切记“人岗匹配”才是国家公务员招录考试的核心标准。近年来，考官来自用人单位的比例逐年递增，他们具备极其丰富的实践知识与工作经验，对作答中出现的假、大、空，模式化极其反感，这就要求考生更加贴近本岗位实际。而公务员考试也是旨在选拔与部门岗位精准匹配的专业性高素质人才，同样的试题，在不同岗位情形下，作答方式存在着显著的差异，因此，用人单位更加注重考查考生能力与岗位的匹配度，考生在面试过程中能否做到“有的放矢”，才是面试取胜的关键点。

　　更多内容请继续关注 云南人事考试网