2013年各省春季公务员面试即将启动，硕文教育公务员考试研究中心资深专家就当前热点事件“毕业生网络悬赏求职”，从公务员面试角度进行模拟并解析，供广大考生参考。

　　事件概述

　　2013年毕业季来临，许多毕业生都会选择在网络上“海投”简历以争取面试机会，也有毕业生不甘心简历“石沉大海”而不惜在网络上“重金悬赏”吸引专业“职客”帮助自己获得职位。

　　在一家专业提供“悬赏求职”服务的网站上，记者看到求职者开出的价码从1000元到5000元不等，求职范围分布在多个行业。“重赏”之下，求职者对岗位要求也更加精细。许多求职者不仅对工作地点、工作时间作出具体说明，也把“带薪年假”“不能加班”等条件一一罗列，更有求职者表示“如果可以介绍条件更好的工作，将视情况增加悬赏。”

　　相关评论

　　@黑龙江大学就业指导处副处长陈宝凤: 作为一种新兴的求职形式，我对‘悬赏求职’的安全性存有疑问，求职者可以从‘职客’那里得到个性化的服务，但求职者条件达到要求才是进入单位的‘硬标准’。大学生缺乏求职经验是正常的，但不应“急于求成”而跟风盲从“悬赏求职”。毕业生求职的过程中不能一味“赶时髦”或者“走捷径”，无论采取何种求职方式，都应多方考察用人单位和中介机构的资质，同时不断提升自己的综合能力，这样才能在“求职大考”中取胜。

　　@北京大学公共政策研究所的调查显示：有超过5成的求职者认为，通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。中国社会是一个熟人社会，人际关系在就业过程中发挥着极为重要的作用。就个体而言，它仍不失为进入就业市场寻找就业机会的重要途径。

　　@黑龙江东方学院学生小孙：“网络让人缺少安全感，谁知道对方提供的信息是真是假？即使工作找到了，过了一个星期单位把你开了，你找谁要钱去？”

　　@帮一帮网站的创始人余自立认为，如今的网络交易已经颠覆了传统的“先有供应出现，再有需求跟上”的模式，走入一个需求先行的时代，而这种“先需求，后供应”模式可以将埋没的巨大市场需求深挖出来。“因此，在这个需求先行的网络交易时代，唯一束缚我们自己的就是我们的想象力和创意。”

　　@沈阳市人才中心相关负责人：现在大学生就业难已是不争的事实，通过网上找工作虽然免却了跑招聘会的奔波之苦，但以高额的报酬换取的工作能干多久却并没有保障。

　　@辽宁社会科学院副研究员张思宁认为，网上悬赏求职本身就是建立在一种不平等的基础上，一方的个人资料透明，而另一方则身份难辨，隐藏在阳光之下。“这里面就会存在一些潜规则，职客和中介为了能拿到赏金，可能会与用人单位私下‘作扣儿’，骗取求职者钱财。”

　　@职客李女士：“用最省事的方式，花少量的钱，通过中介，获得适合自己的工作有什么不好。”李女士认为，对于大学生来讲，不用出门，坐在家里就可以通过职客求得工作应该是一种简单有效的就业方式。

　　模拟题

　　又到毕业季，许多毕业生不甘心简历“石沉大海”而不惜在网络上“重金悬赏”吸引专业“职客”帮助自己获得职位。网络“悬赏求职”引起热议，对此你怎么看。

　　硕文解析

　　随着互联网的普及，网络招聘已经成为求职的重要渠道。网络“悬赏求职”是网络时代下的新生产物，是和互助求职几乎同时诞生、流行起来的一种新型求职方式。面对“悬赏求职”这种逆向求职方式，我有以下几点看法：

　　首先，从求职形式而言，作为顺应互联网技术发展，顺应网络招聘的一种方式，网络“悬赏求职”方式目标明确，节省时间和效率，可以说是一种非常便利的求职方式。从这一点来看，我认为是值得鼓励的。在当前就业形势严峻的大社会背景下，通过这一形式能够减少求职中的信息壁垒，为毕业生和企业用人需求间建立桥梁，实现快速就业和即时选人。

　　其次，从求职保障方面，我认为有待商榷。一方面，网络“悬赏求职”是处于一种不对等的求职状态中，求职者信息全暴露，这对于刚走出校园的应届毕业生而言可能会存在安全隐患，另一方面，对于职位的认知需要在入职之后通过切身的工作体验才能全面了解，而此时往往悬赏金已经给付对方，对于求职者而言，破费了却并未有职位的收获。

　　最后，从求职本质而言，我认为求职过程本身是求职者对自身的一次职业规划和能力梳理，如果仅仅为了找到一份工作而放弃主动的职业规划和能力探寻，对于个人的成长来说是一种损失。此外还要明确一点的是，不管何种形式的求职，最终都必须通过自身的梳理，向用人单位展示自己的能力和技能。因此正式求职，而不要一味的盲从跟风网络“悬赏求职”而抱有任何的侥幸心理才是王道。

　　以上是我对网络“悬赏求职”的简单看法，总体说来，我认为对于网络“悬赏求职”这一方兴未艾的新型求职形式，通过相应的政策引导，逐步建立起用人单位与求职主体的信息共享平台，帮助求职者迅速定位职业，也帮助企业选到更为合适的人才，充分发挥网络便捷、传播迅速的优势。

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