今年云南省的省、市、县、乡4级机关共计划招考10416名公务员，但截至报名时间，报考人数已超过22万余人，其中最热岗位1002人争1个名额。这个最热岗位究竟有何“魔力”？近日，记者来到最热岗位昆明西山区档案局探访——

　　现场探访

　　档案局“魔力”从何来

　　1002个人争夺的，是西山区档案局的一个普通职位。

　　3月15日，记者步入昆明市西山区档案局看到，档案管理员身影忙碌，跑前跑后为市民提供查阅、咨询、复印等服务。几间普通的办公室，除了来来往往前去查阅各类档案的市民外，与其他部门没有任何区别。

　　“这几天我们档案局关注度高，‘1002：1’成了热门话题，其实单位并没有特殊优越条件，工作并不轻松！” 西山区档案局办公室李主任直言不讳地说，档案局去年报考比例就达400：1，也是热门单位之一，反映出的是就业压力越来越大。李主任向记者推荐去年新考进的公务员刘柱民接受采访。

　　今年22岁的刘柱民毕业于山西省中北大学计算机专业，老家在临沧县一个边远小山村。去年，他公考以199分的笔试成绩名列第一，比第二名高2分；而在面试环节他的成绩位居第二，比第一名差0.02分，综合评比后，他以总成绩高出第二名0.98分的微小差别胜出。

　　档案管理岗位究竟有什么“魔力”，引来如此追捧？刘柱民说，他个人认为，这是因为西山区档案局管理员岗位招考时不限专业、不限户口、不限民族“三不限”；其次是工作单位在昆明市主城区，地理位置较好；另外，这个工作岗位相对简单，工作平稳，挑战性不强。

　　刘柱民现在已工作5个多月，工作时间“朝九晚五”、有双休，每个月工资约3000元。他认为自己的工资收入在昆明只属于中等，每月的收入除了租房费及生活费等还略有节余。刘柱民大学班上共有45名同学，去年以前考进公务员队伍1人，考上研究生的有10多人，多数同学还在就业观望或过渡期。也有同学去北京以及沿海民营企业工作，这部分同学多数月工资在6000元以上，虽然工资高，但多数感到“没有盼头”。主要原因一是五险一金不全，二是单位不稳定。

　　和其他同学相比，刘柱民对这份工作比较满意还有另外3个原因：一是心理上的满足。考进公务员队伍，同学、家人都羡慕、称赞；二是单位同事之间相处友好、工作心情畅快；三是工作相对稳定，无“后顾之忧”。

　　“如果不涉及深层专业知识，这个岗位由有专科文化水平的人来干足够了，不需要多么深奥的知识。”对于扎堆“考碗”的情况，刘柱民感言，从公务员队伍建设层面上讲，社会管理也需要优秀人才队伍，这样千里挑一有利于人才选拔。但是从社会创新、发展大局上来讲，国家更需要优秀人才去担当，去开拓创新，扎堆“考碗”不利于社会发展大局。

　　一追到底

　　月入6000元仍“考碗”

　　就业已两年的张同学也是“考碗族”之一，2011年毕业于云南大学的他毕业后顺利进入了IT业，工作地就在昆明市，月薪近6000元。这样的待遇让身边的同学羡慕不已。

　　面对“为何还要跻身考碗族？”的提问，张同学表示身在IT行业，要不断更新知识和掌握技能，否则就会被淘汰，工作越久，他越感到自己所拥有的知识捉襟见肘。另外，工作高负荷运转，时常加班到凌晨三四点，甚至要通宵达旦。他担心40岁以后身体还能否吃得消，工作的劳累和枯燥让他对未来充满忧虑。

　　“面对较大的工作压力，我开始思索，未来该何去何从？”张同学坦言，自己虽然薪水高，但没有幸福感。相比之下，他觉得公务员是幸福感最高的职业，工作稳定，待遇不高也没关系，生活简单开心就够了。“我羡慕不用熬夜，不用时常加班的工作。”

　　对大多数考生而言，他们只是“考碗”大军的群众演员，而最终能考上者终究寥寥可数。2011年大学毕业的王景怡便是“考碗大军”中的一员。两次“考碗”失败，为了排除外界的干扰，她专门在学校附近租了间房子闭门苦读，全力应对公务员考试。为节省开支，房子是与其他人合租的，水电费除外，每月要分担600元房租。

　　“人活着不仅仅是为了自己，还有家庭的背负，亲人的嘱托，以及自己的梦想。” 王景怡说，父母从小就给她灌输了“吃得苦中苦，方为人上人”的思想。从小生长在农村的她深知农民的艰苦，她希望自己能考上公务员，为父母增添“荣耀”。

　　“如果不参加公务员考试，很难体会到失败的沮丧与难过。” 经历3次公考失败的杨伊在今年公务员报名交费的最后一天毅然坚决放弃。他说，理智战胜了自己，多次失败后让他懂得必需放下架子面对现实，把更多的精力放到现有的工作上。“有很多可以尝试的领域，同样可以实现自身的价值和理想。” 杨伊如释重负地说。

　　一位参加了今年“两会”的全国人大代表对媒体讲述这么一件事：他的企业新招入一批大学毕业生，其中有一位工作比较出色，因此企业想将其作为骨干重点培养，所以企业开出了丰厚的年薪，远远高于同地区公务员待遇，充分体现了企业重视人才，拴心留人的决心。然而，有一次，他在办公室巡查时竟然发现这位大学毕业生在看公务员考试的书。该人大代表感慨：“我不知道哪里出了问题，也不知他们究竟需要什么？”

　　2012年毕业于昆明医学院的季同学为自己就业的事左右为难。父亲经商，母亲从医，自小家境优越，作为独生子女的她，就业的路早被父母规划好了。季同学很想做一名普普通通的医生，但母亲苦劝她最好能考专业对口的卫生局公务员，父亲也在一边支持母亲的观点，声称毕业后暂时没工作不要紧，女孩子找一份体面稳定的工作最要紧。季同学说，毕业这一年间自己一直在家里“啃老”，父母每天督促自己看考公务员的书籍，希望自己考上公务员，将来从政。

　　专家建言

　　多渠道培育新人才

　　“有些家庭教育透露出对公权力的崇拜与神往，有权就有势，有名就有利，什么事都好办了。这是一种教育导向误区。”四川大学博士后李建龙认为，改变传统教育理念，提升学生的创造能力十分重要。过去十几年，学校与家庭对孩子自小“填鸭式”的教育方法，让大量的孩子被动接受知识，缺乏自主创新能力。另外，“中国制造式”的大学教育，也类似于批量生产的流水线，让大批量毕业生如同流水线生产下来的“产品”，无法应对与满足社会的发展需求。

　　从“中国制造到中国创造”，社会发展需求各类创新型优秀人才前景十分广阔。“千人争一岗” 折射出了“学生难就业”与当前社会发展中“企业缺人才”两个现状的不平衡。李建龙说，如何打破这种僵局，保障社会人才的正常流向，值得我们思考和探讨。

　　3月18日，在北京举行的“首届诺贝尔奖经济学家中国峰会”上，巴黎理工大学助理教授Raicho Bojilov展示他《职业选择和经济创新》研究成果时表述：在中国，非常有才能的这部分人，他们往往不愿意成为企业家，他们希望从政。在美国，有才能的人更愿意成为企业家，这跟国情、选择人才的机制有关系。对此，云南社会科学院刘欢博士认为，创新人才选拔机制，拓展多种就业平台，激励大学生自主创业等尤为重要，政府应从这方面着手，为大学毕业生创业提供更好的扶持政策和拓展空间。另外，值得提醒的是，目前公务员并非“万事无忧”，工作也并不像外界认为的那样轻松，年轻人更应加强自我认知能力，树立正确择业观，走出这一误区。