为进一步加大年轻公务员培养选拔工作力度，云南省大理市把年轻公务员选派到新农村建设、企业发展、招商引资等基层一线岗位进行培养锻炼，帮助年轻公务员在基层丰富的实践中着力提升群众工作能力、维稳工作能力、创新开拓能力和应对复杂局面的能力。

　　大理市制定《大理市在基层一线培养选拔年轻干部工作暂行办法》，对选派人选提出明确要求，既看当前工作表现，又注重发展潜力。注重选派政治素质好，有一定的工作能力，有较强的事业心和责任感，有培养潜力，年龄在35岁以下，大专以上文化程度的年轻公务员，侧重选派缺乏基层工作经历的机关公务员、新录用公务员到基层一线培养锻炼。

　　结合全市中心工作，每年年初市委组织部收集掌握基层一线岗位需求情况，确定培养锻炼岗位。派出单位根据本单位公务员队伍结构和需要，结合选派公务员的基本情况、能力特点等，采取组织选派、单位推荐和个人自荐相结合的方式，提出培养锻炼初步人选。

　　建立组织人事部门、接收单位和派出单位“三位一体”的管理机制，采取定期谈心谈话、建立工作日志、跟踪管理等方式，强化对培养锻炼干部的日常管理。在下派干部前召开动员会，讲清选派目的、意义和任务，提出要求；锻炼期间通过召开座谈会等方式与年轻公务员谈心，了解思想状况，指导开展工作。培养锻炼期满后，由组织人事部门到干部所在培养锻炼部门，对培养锻炼对象在培养锻炼期间的适应能力和履行岗位职责的情况进行一次全面、综合的考核。考核为称职以上的，在奖励、评先评优等方面适当予以倾斜；考核为优秀的，予以优先提拔使用；考核为“基本称职”或“不称职”的，对其进行诫勉提醒，一年内不得提拔使用。目前，已有4名基层一线年轻公务员走上了领导岗位，在全市范围内形成了“单位舍得派，干部愿意来”的良好氛围。