在内地应考公务员历来是“千军万马过独木桥”，香港公务员竞争的激烈程度也相差无几。港府公布的最新数字显示，在2012年度涉及的330次公务员招聘中，平均每个公务员职位空缺有52份合资格申请，港府认为公务员职位对求职者仍具吸引力。

　　编制精确到个位数

　　港府提交立法会的文件显示，截至2012年3月31日，公务员编制及实际员额分别为165343个职位及159195人，自2007年3月底以来公务员编制及实际员额分别累计增加5942个职位（或3.7%）及5390人（或3.5%）。

　　香港公务员的吸引力如何？港府发现，在2012年度涉及的330次公务员招聘中，平均每个公务员职位空缺有52份合资格申请。而同年港府发出的11127份聘书，当中不接受聘任的有1718人，比率为15%。而拒绝受聘的原因，33%是受聘担任另一个公务员职位、27%为留任原职及8%受聘于私营机构。

　　港公务员年龄偏高

　　公务员年龄结构上，香港公务员队伍年龄普遍偏高。调查发现，40-49岁年龄组别的人员自1999年度起，已成为公务员队伍中人数最多的一组。在2012年度，属40-49岁及50-59岁年龄组别的人员约占公务员总实际员额的三分之二。

　　但港府指出，自2007年4月逐步恢复公务员公开招聘后，有更多年轻人加入公务员队伍。

　　港府预计这趋势将会持续，公务员队伍老化的现象会逐渐缓和。