为进一步深化医疗卫生体制改革，促进我县医疗卫生事业的全面发展，强化医院内部管理，推进西畴县人民医院管理工作的科学化、民主化、制度化建设，提高基本医疗服务能力。结合西畴县人民医院实际情况，经县委、县人民政府研究，决定面向社会公开招聘西畴县人民医院院长一名。

一、招聘原则 一是坚持党管干部原则；二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准；三是坚持群众公认，注重实绩原则；四是坚持公开、平等、竞争、择优的原则。   二、组织领导 本次公开招聘工作在县委、政府的领导下进行，为确保招聘工作的顺利开展，成立公开招聘西畴县人民医院院长工作领导小组，领导小组具体负责实施公开招聘工作，有关部门积极参与公开招聘相关工作。   三、招聘范围 全国范围内凡符合条件的人员均可报名参加。   四、报名条件和资格   （一）基本条件 1.思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规； 2. 熟悉新时期卫生工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识； 3.有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，有良好的医德医风，在工作岗位上开拓进取，做出实绩； 4.自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁； 5.具备《干部任用工作条例》所规定的其他条件。 （二）  任职资格 1.具有医学类大学专科及以上学历; 2.取得执业医师及相应执业资格; 3.年龄在50周岁以下（1961年1月1日后出生）; 4.领导工作经历2年及以上，指曾担任过卫生院院长、县（市）级医疗卫生机构副院（站）长以上或在二级及其以上综合医院担任科室及以上领导工作经历; 5.身体健康。 有下列情形之一者，不得参与公开招聘： （1）正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的；（2）受党纪政纪处分，未解除处分年限的。   五、岗位职责和任期目标 在县委、政府和卫生主管部门的领导下履行院长职责，任职期内县人民医院达到“三提高”的目标。 （一）社会效益明显提高。医患关系明显好转，就医环境明显改善。 （二）内部管理水平明显提高。医院固定资产保值增值，医院债务逐年减少，业务收入逐年增长，按上级要求创建二级甲等医院并通过评估验收。 （三）医疗水平明显提高。加强人才引进和医技人员培养见成效，诊疗业务有新拓展，服务能力明显增强。 　　 六、职权、待遇和管理 （一）享有的职权。在县人民医院现有条件和政策范围基础上，组织开展各项管理工作。 1．经县委、政府和卫生行政主管部门同意，可组织引进和招聘紧缺的卫生专业技术人才； 2．实行院长负责制，自主聘任副院长、科室负责人和自主聘用合约制专业技术人员； 3．在政策范围内，实行事业单位绩效工资和季度目标责任奖，拉大绩差，奖罚分明，进一步调动职工积极性； 4. 实行人事制度改革，优化人员组合，在政策范围内，制定相关管理措施,自主管理医院现有人员,对不服从管理的人员,有权提请县卫生局分流到其他医疗卫生单位工作； 5．设立院长奖励基金制度，每年从县人民医院业务收支结余增长值部分提取40%的经费作为院长奖励基金，由院长自主支配。 （二）相关待遇 1．所招聘院长纳入医院正式在职在编人员管理，享受相应的乡科级副职享有的政治待遇； 2．院长在聘任期间，执行同类人员工资待遇，岗位工资可套到同级专业技术职务最高等级； 3．院长聘任期间实行年终奖励制。考核达标每年由财政兑现院长奖金20万元。 （三）聘用管理 聘用人员实行合同管理，聘用期限为3年，其中：试用期为1年。试用期满后，经考核合格的，继续聘用；考核不合格的，解聘院长职务，按县医院在职在编人员管理。聘期内实行年度目标考核管理(一年一考核)，由行政主管部门根据《县人民医院院长考核办法》及《年度卫生工作目标责任书》进行考核。完不成目标任务的，限期整改，通过整改仍达不到目标要求的，按干部管理权限予以解聘院长职务，工资按当地同类人员标准执行。