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为加强昆明倘 甸 产 业 园 区轿子山旅游开发区管委会（以下简称“两区”）人才队伍建设，进一步推进和深化行政体制机制创新，加快经济社会发展，按照“小机构、大服务”和“精简、统一、效能”的原则，结合“两区”管委会工作实际，经研究决定，面向社会招聘65名从事综合管理、专业技术、技能性工作的劳动合同制工作人员。现将有关招聘事项公告如下： 

    一、招聘对象 

    符合招聘基本条件和岗位具体要求的各类高等院校应往届毕业生（公告发布之日已经毕业）及社会在职、非在职人员。 

    二、招聘人员基本条件 

     (一)思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，爱岗敬业，团队意识和责任心强； 

    （二）认同“两区”管委会战略方针及相关政策规定； 

    （三）具有全日制普通高等院校大学本科及以上学历; 

    （四）年龄在18周岁以上35周岁以下（即1978年3月1日至1995年3月1日之间出生的人员）； 

    （五）身体健康、具有正常履行招聘岗位职责的身体条件； 

    （六）符合《“两区”各办部局面向社会公开招聘工作人员岗位需求汇总表》所要求的其他条件，能熟练操作计算机。 

    （七）报名时已有工作单位的，报名前必须取得原工作单位的同意并盖章，正式录取前必须与原工作单位解除劳动合同或聘用合同。 

    有下列情形之一的人员，不得报名： 

    （一）受过刑事处罚的； 

    （二）受到党纪、政纪处分，处分期限未满的； 

    （三）正在接受有关部门调查尚未做出结论的; 

    （四）其他不宜参加公开招聘情形的。 

    三、工资待遇及福利 

    （一）试用期待遇 

    试用期待遇为基本工资3000元/月，试用期不纳入管委会奖金考核体系。 

    （二）正式聘用后的待遇 

    试用合格后，由用人单位和聘用人员签订劳动合同，待遇由工资、 保险、奖金、福利四部分组成。 

    1.工资待遇 

    工资=工资基数×工资系数。 

    工资级别分为三级：即普通三级、普通二级、普通一级，初次聘用工资级别为普通三级，其系数值为1.0，招聘人员连续三年考核在称职以上档次的，可以晋升一个工资级别. 

    2013年招聘的人员，工资基数初定为3000元/月，以后每年可根据实际情况进行调整。 

    初聘人员工资=工资基数×工资系数=3000x1.0=3000元/月。 

    2.社会保险 

    正式聘用人员享受“五险”待遇，即参加职工养老、工伤、失业、生育和医疗五种保险，相关费用按照规定进行缴纳。 

    养老、工伤、失业、生育和医疗五种保险费用初步估算：五险合计约1330元/月，单位承担约1000元，个人承担约330元。 

    3.奖金 

    正式聘用人员纳入管委会奖金考核体系，按照聘用级别同等享受管委会《绩效考核》、《项目考核》、《年终考核》等考核奖金。其中：初聘人员绩效考核奖金约600元/月，之后随聘用级别的提升逐步提高，此项奖金待“两区”绩效考核办法正式印发后实施，此为初步估算数据；年终考核奖金每年年底确定。 

    4.其他福利 

    正式聘用人员享受同等在职在编人员的福利待遇和带薪休假等福利制度。 

    四、招聘岗位及岗位要求 

    详见《“两区”各办部局面向社会公开招聘工作人员岗位需求汇总表》。 

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